La tesis aborda como problema de investigación si el tiempo de servicio plantea diferencias en
el clima laboral en general en un organismo de cooperación internacional . Para responder a
esta interrogante se ha efectuado una investigación.
Para la evaluación del clima laboral se utilizó la Escala de Clima Laboral CL- SPC de Sonia Palma
Carrillo reportando en el presente estudio un nivel de confiabilidad de .99 obtenidos por la
prueba de Cronbach de 0.99
La población de estudio consta de 45 personas, de ambos sexos, con edades entre 20 y 51 a
más años de edad, ubicados en diversos grupos ocupacionales del organismo de cooperación
internacional estudiado.
El estudio encontró que existe diferencia significativa en el Clima Laboral en general en un
organismo de cooperación internacional y que el tiempo de servicios plantea diferencias en
los factores: Autorrealización, Involucramiento laboral Supervisión Condiciones laborales y
comunicación del Clima Laboral.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PERUURP/oai:cybertesis.urp.edu.pe:urp/659 |
| Date | January 2006 |
| Creators | Picon Loli, Teresa Lastenia |
| Source Sets | Universidad Ricardo Palma (URP) |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | Tesis digitales - URP, Universidad Ricardo Palma. Programa Cybertesis PERÚ |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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