Cette recherche vise à examiner la relation entre le conflit de rôles et la performance des employés. La littérature scientifique ne présente pas des résultats unanimes concernant ce sujet. Dans notre étude, la première hypothèse de recherche suggère que la relation entre le conflit de rôles et la performance au travail est négative. Notre hypothèse est basée sur la théorie d’interférence qui considère le conflit de rôle comme un obstacle à la performance. L’échantillon de l’étude comporte 3621 individus qui travaillent dans 45 entreprises canadiennes. Les données de l’étude sont hiérarchiques, c’est pourquoi nous avons effectué des régressions dans un modèle linéaire mixte. La deuxième hypothèse de recherche teste l’effet d’une variable modératrice sur la relation entre le conflit de rôles et la performance au travail. Cette variable modératrice est le type d’emploi qui est classifié selon le fait que la performance dépend de l’interaction avec d’autres individus ou pas. Les résultats de notre étude valident notre première hypothèse, mais ne supportent pas notre deuxième hypothèse. / The aim of this study is to examine the relationship between role conflict and the performance of employees. The scientific literature presents inconsistent results regarding this relationship. In this study, the first hypothesis suggests that there is a negative relationship between role conflict and performance. This hypothesis is based on the interference theory that considers role conflict an obstacle to performance. Our sample includes 3621 people working in 45 Canadian organizations. The data we used is hierarchical, which is why we conducted regressions in a linear mixed model. The second hypothesis tests the effect of a moderating variable on the relationship between role conflict and performance. This variable is the job type, which is classified according to whether performance depends on the interaction with other individuals or not. The results of our study validate the first hypothesis but show no support for the second one.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:umontreal.ca/oai:papyrus.bib.umontreal.ca:1866/26113 |
| Date | 10 1900 |
| Creators | Fares, Joseph |
| Contributors | Haines, Victor |
| Source Sets | Université de Montréal |
| Language | fra |
| Detected Language | French |
| Type | thesis, thèse |
| Format | application/pdf |
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