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Previous issue date: 2011 / As organizações têm enfrentado o problema da definição do "perfil ideal" que o líder deve
ter para impulsionar a consecução dos resultados esperados. Todavia, é preciso observar que a
maturidade dos liderados e as situações vivenciadas nas empresas variam de acordo com a tarefa
a ser executada. Diante disto, o líder deve considerar estas mudanças a fim de desenvolver com o
liderado uma comunicação capaz de estimulá-lo na compreensão destas tarefas. A proposta do
presente trabalho é identificar o nível de maturidade dos liderados a fim de prescrever o estilo de
liderança mais apropriado a ser adotado pelo líder. A avaliação do liderado configura um
problema de classificação quanto à sua maturidade. Entretanto, o decisor pode deparar-se com
algumas dificuldades para solução deste problema. A fim de solucionar estes obstáculos, são
propostas: uma estrutura para identificação do estilo de liderança mais apropriado a ser adotado
pelo líder (por meio da inferência de parâmetros) e, a utilização da Modelagem Multicritério
associada à Teoria dos Conjuntos Fuzzy
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufpe.br:123456789/5066 |
| Date | 31 January 2011 |
| Creators | REIS, Ana Carla Bittencourt |
| Contributors | MOTA, Caroline Maria de Miranda |
| Publisher | Universidade Federal de Pernambuco |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFPE, instname:Universidade Federal de Pernambuco, instacron:UFPE |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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