El presente trabajo académico pretende analizar el marco jurídico y las
principales políticas públicas nacionales destinadas a la protección de las
personas de la discriminación laboral debido a las condiciones orientación sexual
e identidad de género, identificando la necesidad de contar con un Protocolo
sobre el ejercicio de la inspección del trabajo para la atención de la población
LGBTIQ. La primera parte analizará los principales instrumentos del sistema
universal e interamericano de derechos humanos, así como la Constitución
Política del Perú y otros cuerpos normativos que regulan las dos fases de la
relación laboral; en la segunda parte se abordarán las principales políticas
públicas nacionales, partiendo desde lo establecido en el Plan Nacional de
Derechos Humanos, identificando las principales limitaciones en cuanto a la
disposición de acciones estratégicas, así como la ausencia de participación de
instituciones del sector trabajo; y finalmente, en la última parte se expondrá la
necesidad de fortalecer el sistema de inspección de trabajo, a través de la
promulgación de un protocolo de atención con enfoque de género; toda vez que
es fundamental el fortalecimiento del Sistema Inspectivo como herramienta para
cautelar la eficacia de los derechos fundamentales de las personas LGBTIQ en
el marco de las relaciones de trabajo e igualdad de oportunidades sin
discriminación. / This academic work aims to analyze the legal framework and the main national
public policies aimed at protecting people from employment discrimination due to
sexual orientation and gender identity conditions, identifying the need for a
Protocol on labor inspection for the care of the LGBTIQ population. The first part
will analyze the main instruments of the universal and inter-American system of
human rights, as well as the Political Constitution of Peru and other normative
bodies that regulate the two phases of the labor relationship; in the second part,
the main national public policies will be addressed, starting from what is
established in the National Human Rights Plan, identifying the main limitations
regarding the provision of strategic actions, as well as the absence of participation
of institutions of the labor sector; and finally, in the last part, the need to
strengthen the labor inspection system will be exposed, through the promulgation
of a care protocol with a gender focus; since it is essential to strengthen the
Inspection System as a tool to safeguard the effectiveness of the fundamental
rights of LGBTIQ people in the framework of labor relations and equal
opportunities without discrimination.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/24520 |
| Date | 24 March 2023 |
| Creators | Celdán Larco, Rosita Marely |
| Contributors | Mendoza Choque, Luis Enrique |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ |
Page generated in 0.0145 seconds