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El derecho a la igualdad y la no discriminación de género en la selección de personal en el ámbito laboral del PerúValdez Humbser, Rocío María 09 April 2014 (has links)
Tesis
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Mejora de los instrumentos de gestión para cerrar las brechas de género laborales en los oficiales de Aduana en PerúEgoavil Mayorca, María Antonieta January 2019 (has links)
Se ha planteado el desarrollo de una investigación para abordar la casuística presentada en los oficiales de aduana, para determinar la existencia de brechas de género laborales y plantear líneas estratégicas de intervención para contribuir a la reducción de las mismas, ya que, tal como lo refieren algunos estudios.
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Mobbing en Lima Metropolitana : percepciones de trabajadores y trabajadoras homosexualesJiménez Ramiréz, Emilio José 04 February 2019 (has links)
El objetivo del presente estudio fue analizar las distintas percepciones de mobbing,
también denominado acoso psicológico laboral, en su traducción al español, que un grupo
de hombres y mujeres homosexuales tienen a partir de su experiencia trabajando en
distintas empresas de Lima Metropolitana. Para ello, se realizaron ocho entrevistas
semiestructuradas que permitieron obtener información cualitativa que respondiera al
objetivo de investigación. Los resultados de la investigación dejan en manifiesto que
los(as) participantes perciben tratos diferenciados y comportamientos relacionados al
acoso psicológico laboral a partir de los prejuicios y estereotipos que existen sobre las
personas homosexuales, así como, desde la visión de un entorno de trabajo
heteronormativo que limita las vidas de todos(as) aquellos que no cumplen con los
mandatos impuestos por este sistema social. A su vez, los(as) participantes brindaron
algunos alcances sobre la discriminación que han podido percibir o sentir en los centros
de trabajo por los que han laborado a través de su experiencia personal, lo cual ha
permitido identificar como un aspecto trascendental en la aparición del acoso psicológico
laboral, la visibilidad de su orientación sexual y/o de una expresión de género que pueda
transgredir los parámetros de una perspectiva tradicional y sistemas patriarcales rígidos y
machistas. Es así que la experiencia subjetiva de los(as) participantes, complementada
con la teoría e investigaciones académicas que han estudiado previamente el mobbing,
permiten realizar el análisis de una problemática latente en la sociedad peruana. / This investigation pretends to analyze the mobbing perception that homosexual men and
women from Lima Metropolitana have. In order to learn about the personal experiences
of the participants, the investigator developed an interview guide that reached different
subjects of the studied phenomenon. The results leave in evidence lots of discriminatory
behaviors that the participants, or some of their partners, had to live with in their
workplaces. At the same time, the participants offered some scope on the discrimination
they have been able to perceive or feel in the work centers for which they have worked
through their personal experience, which has allowed to identify as a transcendental
aspect in the appearance of mobbing, the visibility of their sexual orientation and / or of a gender expression that may transgress the parameters of a traditional perspective and
patriarchal rigid and macho systems. This subjective experience, complemented with
previous theory and academic research, allowed the investigator to analyze one of the
most important and unattended issues of Peruvian society. / Tesis
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La segregación laboral en razón del géneroGutiérrez Rodríguez, Christian, Ramírez Geiwitz, Mario January 2005 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / La presente tesis consiste en entregar un medio de acceso cómodo y expedito a la jurisprudencia administrativa emitida por la Dirección del Trabajo en torno a los contenidos de la ley número 19.759 de fecha 27 de septiembre de 2001
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El derecho a la igualdad y la no discriminación de género en la selección de personal en el ámbito laboral del PerúValdez Humbser, Rocío María 09 April 2014 (has links)
La responsabilidad social empresarial ha adquirido gran relevancia en los últimos
años a nivel nacional e internacional.
La responsabilidad social empresarial (RSE) implica el cumplimiento simultáneo de
las responsabilidades económicas, legales, éticas y filantrópicas. En otras palabras,
la responsabilidad social empresarial (RSE) debe llevar a la empresa a obtener
ganancias, obedecer la ley, ser ética y comportarse como un buen ciudadano
corporativo.
Como tal, promueve el cumplimiento de la legislación nacional y normas
internacionales como los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y la
Convención de los Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas; y
sirven como marco para establecer mecanismos de cumplimiento de un derecho
humano como lo es la igualdad y la no discriminación de género.
La relevancia de la responsabilidad social empresarial ha quedado explícita, con la
creación de la Norma ISO 26000, la cual señala que las políticas y actividades de
una organización deberían guardar el debido respeto por los derechos de las
mujeres y promover el tratamiento igualitario de hombres y mujeres en las esferas
económica, social y política.
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Discriminación y exclusión laboral a razón de la orientación sexual e identidad de géneroCeldán Larco, Rosita Marely 24 March 2023 (has links)
El presente trabajo académico pretende analizar el marco jurídico y las
principales políticas públicas nacionales destinadas a la protección de las
personas de la discriminación laboral debido a las condiciones orientación sexual
e identidad de género, identificando la necesidad de contar con un Protocolo
sobre el ejercicio de la inspección del trabajo para la atención de la población
LGBTIQ. La primera parte analizará los principales instrumentos del sistema
universal e interamericano de derechos humanos, así como la Constitución
Política del Perú y otros cuerpos normativos que regulan las dos fases de la
relación laboral; en la segunda parte se abordarán las principales políticas
públicas nacionales, partiendo desde lo establecido en el Plan Nacional de
Derechos Humanos, identificando las principales limitaciones en cuanto a la
disposición de acciones estratégicas, así como la ausencia de participación de
instituciones del sector trabajo; y finalmente, en la última parte se expondrá la
necesidad de fortalecer el sistema de inspección de trabajo, a través de la
promulgación de un protocolo de atención con enfoque de género; toda vez que
es fundamental el fortalecimiento del Sistema Inspectivo como herramienta para
cautelar la eficacia de los derechos fundamentales de las personas LGBTIQ en
el marco de las relaciones de trabajo e igualdad de oportunidades sin
discriminación. / This academic work aims to analyze the legal framework and the main national
public policies aimed at protecting people from employment discrimination due to
sexual orientation and gender identity conditions, identifying the need for a
Protocol on labor inspection for the care of the LGBTIQ population. The first part
will analyze the main instruments of the universal and inter-American system of
human rights, as well as the Political Constitution of Peru and other normative
bodies that regulate the two phases of the labor relationship; in the second part,
the main national public policies will be addressed, starting from what is
established in the National Human Rights Plan, identifying the main limitations
regarding the provision of strategic actions, as well as the absence of participation
of institutions of the labor sector; and finally, in the last part, the need to
strengthen the labor inspection system will be exposed, through the promulgation
of a care protocol with a gender focus; since it is essential to strengthen the
Inspection System as a tool to safeguard the effectiveness of the fundamental
rights of LGBTIQ people in the framework of labor relations and equal
opportunities without discrimination.
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Educación y brecha salarial de género en el PerúRios Cahuas, Pamela Otilia 09 September 2019 (has links)
Una constante brecha salarial de género se sigue percibiendo en nuestro país
como símbolo de desigualdad pese al notable aumento en el nivel educativo.
Es por ello, que la presente investigación tiene como objetivo encontrar cuál es
impacto que tiene la educación para reducir la brecha salarial de género. Para
identificar este impacto se utiliza la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO)
del INEI entre los años 2013-2017 y se aplica el reciente Modelo Oaxaca-Choe
(2016) para panel de datos, utilizando seis métodos de descomposición para la
brecha salarial de género. Asimismo, se realiza un modelo de corte transversal
para los años de 2007 a 2017 para realizar una comparación de resultados
más amplia.
Mediante la aplicación de estos modelos se pudo dar como resultado un
favorable impacto de la educación en la disminución de la brecha salarial de
género. Asimismo, al descomponer la brecha salarial, se encontró que el ratio
de dotaciones dirigido a la educación se ha ido reduciendo en los últimos diez
años. Se puede concluir al final de esta investigación que la brecha salarial de
género para todos los países no se puede eliminar solo con la dotación de
educación. Esta brecha se puede acortar hasta un mínimo nivel, pero no se
puede erradicar totalmente sin intervención externa.
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Derribar el techo de cristal : La “cuota flexible” como Principio de Buen Gobierno Corporativo, aplicada al directorio y la gerencia de las empresas del sector minero que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL)Galindo Flores, Fiorella Vanessa 27 September 2023 (has links)
El sector minero es motor importante para el Producto Bruto Interno (PBI) y fuente
significativa de empleo en el Perú, para el año 2022 este sector mantendrá su relevancia según
proyecciones del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP).
Estudios del Ministerio de Energía y Minas (MINEM), indican que desde hace más de diez
años las empresas que realizan actividades mineras presentan una baja participación de las
mujeres (2020). Conforme a la Política Nacional de Igualdad de Género, existe discriminación
estructural contra las mujeres, lo cual genera desigualdad, restricciones de oportunidades, y
vulnera el derecho de acceder y participar de las mujeres en puestos de alta jerarquía.
Al respecto, con relación a la baja participación de las mujeres en puestos de directorio, según
el estudio realizado por CENTRUM PUCP, Pwc Perú y WomenCEO Perú (2018), la baja
participación de las mujeres como miembros de directorios en empresas que cotizan en la Bolsa
de Valores de Lima (BVL) evidencia la existencia del “Techo de Cristal”, término que explica la
barrera invisible que impide escalar a las mujeres a los altos puestos de las empresas.
Por otro lado, con relación a la baja participación de las mujeres en puestos gerenciales, según
el informe publicado por Pwc Perú y WomenCEO Perú (2020), la pandemia de la Covid-19,
visibilizó que existen barreras en el mercado laboral relacionadas a las mujeres en puestos
gerenciales, además que, existe una gran brecha de participación gerencial entre mujeres y
hombres.
En ese sentido, considerando la importancia de la autorregulación empresarial, se propone,
aplicar la “cuota flexible”, término utilizado por primera vez por la Comisión Europea en el año
2013 como parte de un proyecto de ley en el contexto de un proceso legislativo de la Unión
Europea. Es de precisar que, esta “cuota flexible” posee tres características esenciales, dictadas
por la Comisión Europea: (i) la empresa debe cotizar en la Bolsa de Valores, (ii) la empresa
cotizada debe establecer sus objetivos de autorregulación en cuanto a la representación de ambos
sexos, y finalmente, (iii) las empresas deben informar anualmente sus progresos realizados. Organizaciones internacionales, han determinado la relación directa que existe entre lograr la
igualdad de género en las estructuras organizacionales frente a los rendimientos económicos de
las empresas y el crecimiento del Producto Bruto Interno.
Siendo así, bajo el enfoque cualitativo – descriptivo, se demuestra la conexión del techo de
cristal con la baja participación de las mujeres en puestos gerenciales y de directorio; asimismo,
se revisa las memorias anuales de las sociedades mineras que cotizan en la Bolsa de Valores de
Lima (BVL), evidenciando que, a la fecha, la cantidad de mujeres en puestos gerenciales y de
directorio es mínima frente a la cantidad de varones.
Por lo que, la incorporación de la “cuota flexible” como principio de Buen Gobierno
Corporativo, coadyuva con las iniciativas privadas o estatales que buscan romper el techo de
cristal en este sector minero, que es de suma importancia para el Perú.
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Informe jurídico sobre Resolución recaída en el Exp. 01272-2017-PA-TC (Duberlis Nina Cáceres Ramos vs Poder Judicial)Aldave León, María de Fátima Areté 12 August 2024 (has links)
Nina Cáceres Ramos, quien se desempeña como jueza unipersonal de la Corte
Superior, solicita el cese inmediato de la vulneración de su derecho al disfrute
del tiempo libre, libre desarrollo de la personalidad y derecho al trabajo mediante
la interposición de un proceso de amparo. Argumenta que, a pesar que la
Presidencia de la Corte le otorgó el permiso de lactancia materna que le
correspondía por ley, en la práctica dicho permiso no se respetó. Se le
reprogramaron audiencias durante este periodo, incluyendo altas horas de la
noche y fines de semana. Esta situación era de conocimiento de los funcionarios,
quienes alegan que la programación de audiencias en esos horarios busca una
mayor celeridad del sistema penal.
La controversia gira en torno a si se vulneró el derecho a la igualdad de la jueza,
especialmente en su dimensión sustantiva. Aunque este permiso está recogido
por numerosos instrumentos, se concluye que las prácticas arraigadas y las
medidas emitidas por los funcionarios no consideraron la situación de la
demandante ni brindaron condiciones adecuadas atendiendo su estado. Para
resolver el problema principal se desarrollan como problemas secundarios el
principio de igualdad, la actuación de los funcionarios públicos y su relación con
el buen gobierno, y finalmente la resolución de fondo del Tribunal Constitucional,
quien resuelve el recurso de agravio constitucional interpuesto tras la sentencia
que declara infundado el amparo.
Para la resolución y desarrollo de los problemas planteados, se consultará la
Constitución Política del Perú, las leyes y jurisprudencia nacional relacionada,
así como opiniones, directivas e instrumentos internacionales aplicables a
nuestro país. / Nina Cáceres Ramos, who serves as a judge of the Superior Court, requests the
immediate cessation of the violation of her right to enjoy free time, the free
development of her personality, and labor rights through the filing of an protection
process. She argues that, despite the Court Presidency granting her the maternity
lactation leave she was entitled to by law, in practice, this leave was not
respected. Hearings were rescheduled during this period, including late at night
and on weekends. This situation was known to public officials, who argue that
scheduling hearings at those times aims to achieve greater speed in the criminal
justice system.
The controversy revolves around whether the judge's right to equality, especially
in its substantive dimension, was violated. Although this leave is recognized by
numerous instruments, it is concluded that entrenched practices and the
measures issued by the public officials did not consider the complainant's
situation nor provided adequate conditions considering her state. To resolve the
main issue, secondary issues are developed, such as the principle of equality,
the actions of public officials and their relation to good governance, and finally,
the substantive resolution of the Constitutional Court, which resolves the
constitutional grievance appeal filed after the ruling that declared the amparo
unfounded.
For the resolution and development of the issues raised, the Political Constitution
of Peru, national laws and related jurisprudence, as well as opinions, directives,
and international instruments applicable to our country, will be consulted.
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Brechas salariales de género explicadas por la discriminación en el Perú: un análisis de panel de datos a nivel regional entre el 2015 Y 2019Iparraguirre Cieza, Yadiraah Estefany, Valer Moscoso, Julio 17 December 2021 (has links)
Existe una extensa literatura que da cuenta de que las mujeres se
encuentran desfavorecidas en el mercado de trabajo, a pesar de su mayor
presencia y mayores años de escolaridad. Por lo cual, sigue siendo importante
explorar la brecha salarial de género. En ese sentido, esta investigación busca
analizar la brecha salarial neta de género o la asociada a la discriminación, y si
esta varía regionalmente y macroregionalmente. Esto, porque existe un vacío en
la literatura en cuanto al enfoque regional de la brecha salarial de género.
Además, existen otras razones para investigar en este campo, en especial, para
replantear las políticas públicas.
Se presenta un marco teórico de las determinantes de la brecha salarial
de género: capital humano, discriminación, segmentación, segregación, techo de
cristal y autoselección. A partir de este marco teórico se proponen las variables
explicativas principales que sustentan el modelo econométrico.
La metodología usada para estimar las brechas netas de salario se basa
en una ecuación minceriana corregida por Heckman. Entre nuestros principales
resultados encontramos, en primer lugar, que existe una brecha salarial de
género asociada a la discriminación a nivel nacional. Además de ello,
encontramos que esta brecha varía espacialmente: la brecha neta rural es mayor
a la urbana. En la misma línea, esta brecha también varía macroregionalmente.
Asimismo, presentamos las características fundamentales de la brecha, las
cuales nos permiten, en asociación con nuestro marco teórico, brindar las
sugerencias de política y las conclusiones correspondientes. / There is an extensive literature that shows that women are disadvantaged
in the labor market, despite their greater presence and longer years of schooling
than men. Therefore, it is still important to explore the gender pay gap. In this
sense, this research seeks to analyze the net gender wage gap or that associated
with discrimination, and whether it varies regionally and macro-regionally. This is
because there is a gap in the literature regarding the regional approach to the
gender wage gap. In addition, there are other reasons to do research in this field,
especially to rethink public policies.
A theoretical framework of the determinants of the gender wage gap is
presented: human capital, discrimination, segmentation, segregation, glass
ceiling and self-selection. From this theoretical framework, the main explanatory
variables that support the econometric model are proposed.
The methodology used to estimate the net wage gaps is based on a Mincer
equation corrected by Heckman. Among our main results we find, firstly, that
there is a gender wage gap associated with discrimination at the national level.
Furthermore, we find that this gap varies spatially: the rural net gap is greater
than the urban one. This gap also varies macro-regionally. Likewise, we present
the fundamental characteristics of the gap, which allow us, in association with our
theoretical framework, to provide policy suggestions and corresponding
conclusions.
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