Ši tema aktuali tuo, kad didesnis motyvavimas darbui tiesiogiai susijęs su darbo rezultatais. Įvairios darbo charakteristikos ir jų svarba motyvuoja darbuotojus, tad svarbu ištirti kas yra svarbiausia darbuotojams, kad būtų galima siekti geresnių darbo rezultatų turizmo sektoriuje. Problema. Ankstesniais tyrimais (Vveinhardt ir Kotovskienė, 2008; Jasinkas ir kt. 2011.) nustatyta, kad turizmo ir rekreacijos sektorius yra labai dinamiškas, o darbas jame suteikia daug naujų iššūkių, tad darbuotojai yra nepakankamai motyvuoti, o tai atskleidžia būtinybę motyvuoti darbuotojus, siekiant geresnių rezultatų.
Darbo tikslas – atskleisti darbuotojų motyvavimą turizmo organizacijoje ir pateikti pasiūlymus motyvacijai gerinti.
Darbo uždaviniai:
1. Pristatyti motyvavimo sampratą, teorijas bei motyvavimo modelius;
2. Atskleisti moralinio ir materialinio skatinimo būdus;
3. Ištirti turizmo organizacijos darbuotojų motyvavimą ir remiantis tyrimo rezultatais pateikti pasiūlymus motyvavimui gerinti.
Metodai: literatūros šaltinių analizė, apklausa ir aprašomoji matematinė statistinė analizė.
Išvados: 1. Darbuotojų motyvavimas nėra nauja sąvoka, ją bandė apibrėžti daugelis autorių, tačiau kiekvienas jų pabrėžia skirtingus ar panašius su darbuotojų motyvavimu susijusius aspektus, todėl iki šiol nėra šių sąvokų vienareikšmiškų apibrėžimų. Moksliniai tyrimai rodo, kad nežiūrint pakankamai plačiai išnagrinėtos motyvavimo darbui problemos, kiekvienoje konkrečioje verslo organizacijoje turi būti... [toliau žr. visą tekstą] / This topic is relevant to the fact that the greater motivation for work directly related to the work. Various characteristics of the work and the importance of motivating employees, it is important to investigate what is most important for workers to be able to achieve better performance in the tourism sector. Problem. In previous studies (Vveinhardt and Kotovskienė, 2008; Jasinskas etc. 2011.) Found that the tourism and recreation sector is very dynamic, and the work it provides a lot of new challenges, so workers are not sufficiently motivated, and this reveals the need to motivate employees to achieve better results.
The aim – to assess the motivation of tourism organization.
The goals:
1. Analyze the concept of motivation, theories of motivation and models;
2. Identify and provide moral and material incentives;
3. Investigate tourism organizations motivation and based on the research results comprise bodies motivational system.
Study method: information analysis, a questionnaire survey.
Conclusions: 1. Employee motivation and the motivation of the concepts are not new, they have tried to define many of the authors, but each of them emphasizes different or similar to the motivation and motivation aspects, so far there is no unambiguous definition of these concepts. Research shows that despite a sufficient motivation to work examined the problem in each of the business organization must be given constant attention to employee motivation. 3. Authors point out the material... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130906_112635-48922 |
| Date | 06 September 2013 |
| Creators | Pilipavičienė, Jurgita |
| Contributors | Pauliukaitienė, Jurgita, Jasinskas, Edmundas, Sidaravičius, Sigitas, Švagždienė, Biruta, Fominienė, Vilija, Vveinhardt, Jolita, Navickienė, Regina, Andriukaitienė, Regina, Lithuanian Academy of Physical Education |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Lithuanian Academy of Physical Education |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Bachelor thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130906_112635-48922 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0032 seconds