En el presente trabajo de investigación, analizaremos si el retiro de confianza, como una
manifestación de la libertad de empresa del empleador, constituye una causa justa de
extinción de la relación laboral y si los trabajadores de confianza tienen protección contra
el despido arbitrario. Para lo cual, analizaremos los alcances y límites del derecho al trabajo
y la libertad de empresa, del mismo modo desarrollaremos los diversos pronunciamientos
emitidos por el Tribunal Constitucional, los cuales han ido variando a lo largo del tiempo,
pues primero han acogido el reconocimiento del pago de una indemnización por despido
arbitrario a los trabajadores de confianza, para luego cambiar de criterio y considerar que el
retiro de confianza es un supuesto especial de extinción de trabajo. Por último, acogiendo
el primer criterio asumido el Tribunal Constitución determinaremos que mecanismo
reparación es el adecuado para los trabajadores de confianza que resulte compatible con el
derecho al trabajo y la libertad de empresa y si con esta posición se contrapondrían estos
dos derechos.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/22801 |
| Date | 13 July 2022 |
| Creators | Pacheco Chile, Gabriela Milagros |
| Contributors | Paredes Palacios, Paul Gonzalo |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess |
Page generated in 0.0012 seconds