1 |
Tratamiento y aplicación de la teoría del levantamiento del velo societario en grupos empresariales para garantizar el pago de beneficios sociales en el derecho peruanoFarfán Pacheco, Sheyla Issell 08 February 2019 (has links)
La presente investigación está relacionada con la teoría del levantamiento del velo
societario en grupos empresariales en caso de incumplimiento de obligaciones
laborales, garantizándose el efectivo cumplimiento del pago de los beneficios sociales
del trabajador que labora para un grupo empresarial y además podrá servir para
incentivar a los empresarios a cumplir con sus obligaciones laborales para evitar
perjuicios a nivel económico- empresarial. Uno de los objetivos del presente estudio es
demostrar que la aplicación de la teoría del levantamiento del velo societario resulta
eficiente para los intereses del trabajador de un grupo empresarial así como resulta
necesario que los empleadores promuevan mecanismos de prevención de riesgos,
para evitar estas situaciones.
Se puede decir que la teoría del levantamiento del velo societario es el mecanismo
para prescindir de la personalidad jurídica o de la forma externa de una sociedad,
para ingresar en el interior de un grupo empresarial y tener la capacidad de poder
identificar a cada uno de los accionistas y consecuentemente conocer su patrimonio
personal con el que se harán responsables en caso de que exista incumplimiento en el
pago de beneficios sociales será aplicada es caso de abuso de derecho, fraude a la
ley, es decir de manera excepcional siempre que exista las condiciones antes
mencionadas. El juez laboral a través de sus facultades de independencia será quien
aplique la teoría en un caso particular de cobro de beneficios sociales en un grupo
empresarial debidamente fundamentado.
Con todo lo expuesto se llegó a la conclusión de que sí puede aplicarse la Teoría del
Levantamiento del Velo Societario, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones
que le permitan al juzgador ejercer su labor de impartir justicia, siendo necesario
invocarla en un proceso laboral, de igual forma será importante que exista una
pretensión concreta, en el presente caso, incumplimiento de beneficios sociales, en un
determinado grupo empresarial así se delimita la aplicación de manera específica. / Trabajo de investigación
|
2 |
“Impacto del régimen especial de la micro y pequeña empresa en la lucha contra la informalidad laboral”Ribeiro Donayre, César 02 March 2018 (has links)
En el año 2003 se creó el régimen especial de las micro y pequeñas empresas
a través de la Ley N° 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y
Pequeña Empresa (en adelante MYPE), norma que fuera modificada en más de
una oportunidad y que tiene como última modificación la Ley N° 30056. Dicho
régimen desde su promulgación, ha tenido como finalidad la reducción de la
informalidad laboral mediante una serie de incentivos que reducen los costos
laborales de los empleadores, a través de los beneficios sociales de los
trabajadores. No obstante la significativa reducción de los costos a favor del
empleador, el 70% de los trabajadores peruanos siguen perteneciendo al sector
informal. Por ello, se hace imprescindible analizar cuales pueden haber sido las
causas por las que el Perú se encuentra dentro de los países con los mayores
índices de informalidad de la región. Para ello, se ha realizado el análisis de la
regulación y su compatibilidad con la Constitución, la descripción y comparación
de diferencias entre el régimen MYPE en sus dos modalidades (micro y pequeña
empresa) con el régimen general a fin de tener claras las diferencias existentes.
Finalmente se realizará el análisis y descripción de algunas políticas específicas
implementadas en la región con muy buenos resultados, y que no
necesariamente implican la reducción de los beneficios laborales. Esto nos
permitirá apreciar, que existen incentivos alternativos, así como la
implementación de políticas integrales como en el caso de la educación, que
podrían tener mejores resultados respecto de la formalización laboral. / Tesis
|
3 |
Extensión de la cobertura en seguridad social en pensiones : afiliación obligatoria de los trabajadores independientes y de la microempresaRoyle Flores, Percy Javier 14 February 2018 (has links)
La seguridad social en pensiones en nuestro país pasa por un momento de crisis y de
cuestionamientos por parte de la sociedad y sectores del Gobierno en torno a los escasos
niveles de protección que ofrece particularmente a los trabajadores independientes y de la
microempresa, para quienes la afiliación y cotización resulta voluntaria. En de un contexto en
el que el mercado laboral peruano presenta niveles elevados de informalidad laboral y de baja
cobertura previsional en el cual el mas de los dos tercios de la PEA ocupada (algo más de 10
millones de personas) se encuentran sin protección en materia previsional lo que les impedirá
a futuro percibir una pensión que les permita suplir la ausencia de ingresos producto del
trabajo; el presente artículo analiza el marco normativo, los datos estadísticos, los intentos
fallidos y legislación comparada para concluir sobre la necesidad de establecer la
obligatoriedad de la afiliación y cotización de los trabajadores independientes y de la
microempresa en nuestro ordenamiento de seguridad social, medida que por sí misma requiere
de otros elementos, que le permitan incrementar los niveles de protección social y de
cobertura de este grupo de trabajadores, proponiéndose que el Sistema de Pensiones Sociales
(SPS), basado en el matching contribution y aplicable al régimen de la microempresa se haga
extensivo a los trabajadores independientes entre otras medidas de índole normativo y
educativo. / Trabajo académico
|
4 |
Los regímenes laborales promocionales, a propósito del régimen MYPERobles Bardales, Jorge Raúl 13 February 2018 (has links)
En el presente trabajo se analiza sobre la necesidad de reducir derechos laborales de cara a
la búsqueda de la formalización de las empresas y promover el empleo. De este modo, la
cuestión principal de este trabajo gira en torno a los límites que deberán tomar en cuenta
nuestros legisladores al momento de querer plantear un régimen laboral promocional, tanto
desde una perspectiva jurídico – constitucional como empírica. La conclusión final es que,
no siempre es necesaria la reducción de derechos laborales, pues existen otras alternativas
a través de las cuales podemos lograr competitividad y productividad laboral sin perder la
calidad en el empleo, esto es, respetar el trabajo decente. / Trabajo académico
|
5 |
El impacto registral de una norma anacrónica en el Perú: Análisis de la Resolución N°2231-2016-SUNARP-L en el marco del Decreto Ley 21621Benavides Salazar, Lorena Lucía 04 August 2022 (has links)
El derecho, como ciencia dinámica, debe ajustarse a la realidad de la sociedad que regula; sin
embargo, este es un escenario utópico en el Perú cuyo caótico sistema legal complica la realización de
un seguimiento constante de las normas. Esta situación genera que la dinámica social se rija por reglas
desfasadas que ya no aportan los beneficios de otra época. Este es el caso del Decreto Ley 21621, Ley
de la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, que teniendo más de 40 años de existencia ya
no consigue adaptarse a la realidad socioeconómica siendo restrictiva con la actividad del empresario
y limitando su crecimiento económico. A lo largo de este trabajo se pretende abordar el impacto de
esta norma en el sistema registral peruano analizando la problemática de la Resolución N°2231-2016-
SUNARP-L en torno a la flexibilización del criterio interpretativo del Tribunal Registral. En este
sentido, se comenzará presentando los principales hechos y problemas identificados para después
realizar un análisis que permita evaluar la naturaleza de la EIRL en contraposición a la Sociedad
Unipersonal con la intención de confirmar la actual ineficacia del Decreto Ley 21621, la innegable
extensión de la figura por parte del Tribunal Registral y la necesidad de una modificación o
sustitución de este instrumento legal. / Law, as a dynamic science, must adjust to the reality of the society it regulates; however, this is a
utopian scenario in Peru whose chaotic legal system complicates constant monitoring of regulations.
This situation causes social dynamics to be governed by outdated rules that no longer provide the
benefits of another era. This is the case of Decree Law 21621, Law of the Individual Limited Liability
Company, which, having been in existence for more than 40 years, no longer manages to adapt to the
socioeconomic reality, being restrictive with the activity of the entrepreneur and limiting its economic
growth. Throughout this work, it is intended to address the impact of this rule on the Peruvian registry
system by analyzing the problem of Resolution No. 2231-2016-SUNARP-L regarding the relaxation
of the interpretative criterion of the Registry Court. In this sense, it will begin by presenting the main
facts and problems identified and then carry out an analysis that allows evaluating the nature of the
EIRL as opposed to the One Man Company with the intention of confirming the current
ineffectiveness of Decree Law 21621, the undeniable extension of the appears by the Registry Court
and the need for a modification or substitution of this legal instrument.
|
6 |
Extensión de la cobertura en seguridad social en pensiones : afiliación obligatoria de los trabajadores independientes y de la microempresaRoyle Flores, Percy Javier 14 February 2018 (has links)
La seguridad social en pensiones en nuestro país pasa por un momento de crisis y de
cuestionamientos por parte de la sociedad y sectores del Gobierno en torno a los escasos
niveles de protección que ofrece particularmente a los trabajadores independientes y de la
microempresa, para quienes la afiliación y cotización resulta voluntaria. En de un contexto en
el que el mercado laboral peruano presenta niveles elevados de informalidad laboral y de baja
cobertura previsional en el cual el mas de los dos tercios de la PEA ocupada (algo más de 10
millones de personas) se encuentran sin protección en materia previsional lo que les impedirá
a futuro percibir una pensión que les permita suplir la ausencia de ingresos producto del
trabajo; el presente artículo analiza el marco normativo, los datos estadísticos, los intentos
fallidos y legislación comparada para concluir sobre la necesidad de establecer la
obligatoriedad de la afiliación y cotización de los trabajadores independientes y de la
microempresa en nuestro ordenamiento de seguridad social, medida que por sí misma requiere
de otros elementos, que le permitan incrementar los niveles de protección social y de
cobertura de este grupo de trabajadores, proponiéndose que el Sistema de Pensiones Sociales
(SPS), basado en el matching contribution y aplicable al régimen de la microempresa se haga
extensivo a los trabajadores independientes entre otras medidas de índole normativo y
educativo.
|
7 |
¿Crowdfunding como financiamiento alternativo para las mypes? Desafíos de su regulación normativa a partir del análisis del Decreto de Urgencia 013-2020Campos Yallico, Mayra Alejandra 08 May 2023 (has links)
La relevancia del presente trabajo es el análisis del Decreto de Urgencia 013-2020, emitido el 23 de
enero de 2020, bajo el título de “Decreto de Urgencia que promueve el financiamiento de la MIPYME,
emprendimientos y Startups” respecto de su Título IV sobre la regulación del Financiamiento
Participativo Financiero (o también conocido como crowdfunding financiero). En este sentido, se
cuestiona que las fuentes de financiamiento tradicional imposibiliten un acceso eficiente a las mypes,
por lo cual se plantea como objetivo que el crowdfunding financiero (en sus modalidades de valores
representativos de capital y/o de deuda, de préstamos y otras que establezca la SMV mediante
normas de carácter general) resulte ser una alternativa de financiamiento para las micro y pequeñas
empresas peruanas. Por ello, se ha analizado la experiencia comparada en América Latina y el
impacto de su regulación en aspectos vitales como la gestión de riesgos, la regulación y supervisión
de las entidades autoridades (SMV, SBS e Indecopi), y, con mayor énfasis, en las prohibiciones y
obligaciones por parte de las Sociedades Administradoras. Ante ello, se concluye que la regulación
del crowdfunding financiero debe ser considerada como una alternativa de financiamiento para las
micro y pequeñas empresas en cuanto se debe establecer la incorporación del término de inclusión
financiera como base fundamental de una regulación complementaria que pueda adaptarse a las
necesidades de financiamiento de las micro y pequeñas empresas para su desenvolvimiento en este
segmento empresarial. Así, se plantea que el desafío que ello implica es el diseño de un sistema de
calificación de riesgos que pueda garantizar la protección de todos los actores del financiamiento
participativo financiero. / The relevance of this research is the analysis of the Urgency Decree 013-2020, issued on January
23, 2020, under the title of "Urgency Decree that promotes the financing of micro and small
companies, entrepreneurship and Startups" regarding its Title IV on the regulation of crowdfunding.
Therefore, it is questioned that traditional sources of financing prevent efficient access to mypes,
which is why the objective is that financial crowdfunding (in its modalities of capital and / or debt
securities, loans and others) established by the SMV through general rules) turns out to be a
financing alternative for Peruvian micro and small companies. For this reason, the comparative
experience in Latin America and the impact of its regulation on vital aspects such as risk
management, regulation and supervision of authority entities (SMV, SBS and Indecopi), and, with
greater emphasis, on the prohibitions and obligations on the part of the Administrative Companies.
Given this, it is concluded that the regulation of financial crowdfunding should be considered as a
financing alternative for micro and small companies, insofar as the incorporation of the term of
“financial inclusion” should be established as a fundamental basis of a complementary regulation that
can be adapted to the needs of financing of micro and small companies for their development. Finally,
it is proposed that the challenge that this implies is the design of a risk rating system that can
guarantee the protection of all actors of crowdfunding.
|
8 |
“Impacto del régimen especial de la micro y pequeña empresa en la lucha contra la informalidad laboral”Ribeiro Donayre, César 02 March 2018 (has links)
En el año 2003 se creó el régimen especial de las micro y pequeñas empresas
a través de la Ley N° 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y
Pequeña Empresa (en adelante MYPE), norma que fuera modificada en más de
una oportunidad y que tiene como última modificación la Ley N° 30056. Dicho
régimen desde su promulgación, ha tenido como finalidad la reducción de la
informalidad laboral mediante una serie de incentivos que reducen los costos
laborales de los empleadores, a través de los beneficios sociales de los
trabajadores. No obstante la significativa reducción de los costos a favor del
empleador, el 70% de los trabajadores peruanos siguen perteneciendo al sector
informal. Por ello, se hace imprescindible analizar cuales pueden haber sido las
causas por las que el Perú se encuentra dentro de los países con los mayores
índices de informalidad de la región. Para ello, se ha realizado el análisis de la
regulación y su compatibilidad con la Constitución, la descripción y comparación
de diferencias entre el régimen MYPE en sus dos modalidades (micro y pequeña
empresa) con el régimen general a fin de tener claras las diferencias existentes.
Finalmente se realizará el análisis y descripción de algunas políticas específicas
implementadas en la región con muy buenos resultados, y que no
necesariamente implican la reducción de los beneficios laborales. Esto nos
permitirá apreciar, que existen incentivos alternativos, así como la
implementación de políticas integrales como en el caso de la educación, que
podrían tener mejores resultados respecto de la formalización laboral.
|
9 |
Tratamiento y aplicación de la teoría del levantamiento del velo societario en grupos empresariales para garantizar el pago de beneficios sociales en el derecho peruanoFarfán Pacheco, Sheyla Issell 08 February 2019 (has links)
La presente investigación está relacionada con la teoría del levantamiento del velo
societario en grupos empresariales en caso de incumplimiento de obligaciones
laborales, garantizándose el efectivo cumplimiento del pago de los beneficios sociales
del trabajador que labora para un grupo empresarial y además podrá servir para
incentivar a los empresarios a cumplir con sus obligaciones laborales para evitar
perjuicios a nivel económico- empresarial. Uno de los objetivos del presente estudio es
demostrar que la aplicación de la teoría del levantamiento del velo societario resulta
eficiente para los intereses del trabajador de un grupo empresarial así como resulta
necesario que los empleadores promuevan mecanismos de prevención de riesgos,
para evitar estas situaciones.
Se puede decir que la teoría del levantamiento del velo societario es el mecanismo
para prescindir de la personalidad jurídica o de la forma externa de una sociedad,
para ingresar en el interior de un grupo empresarial y tener la capacidad de poder
identificar a cada uno de los accionistas y consecuentemente conocer su patrimonio
personal con el que se harán responsables en caso de que exista incumplimiento en el
pago de beneficios sociales será aplicada es caso de abuso de derecho, fraude a la
ley, es decir de manera excepcional siempre que exista las condiciones antes
mencionadas. El juez laboral a través de sus facultades de independencia será quien
aplique la teoría en un caso particular de cobro de beneficios sociales en un grupo
empresarial debidamente fundamentado.
Con todo lo expuesto se llegó a la conclusión de que sí puede aplicarse la Teoría del
Levantamiento del Velo Societario, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones
que le permitan al juzgador ejercer su labor de impartir justicia, siendo necesario
invocarla en un proceso laboral, de igual forma será importante que exista una
pretensión concreta, en el presente caso, incumplimiento de beneficios sociales, en un
determinado grupo empresarial así se delimita la aplicación de manera específica. / Trabajo de investigación
|
10 |
Informe Jurídico sobre la sentencia del Tribunal Constitucional bajo numero de expediente N° 00021-2014-PI/TCVerano Martínez, Angela Pierina 18 August 2021 (has links)
El informe tiene como objetivo analizar la sentencia del Tribunal Constitucional respecto del “Caso Régimen Laboral de las MYPE”, recaído en el expediente N° 00021-2014-PI/TC. En el cual el Colegio de Abogado de Arequipa interpone la Demanda de Inconstitucionalidad contra los artículos 7,8,9 y 10 del Decreto Legislativo 1086; y contra el Articulo 11 en la medida que modifica los artículos 5 y 42 del TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial (D.S 013-2003-PRODUCE) y a la segunda disposición complementaria transitoria de la Ley 30056. Siendo admitida por el Tribunal solo lo concerniente a la Ley 30056. El Tribunal declara infundada la demanda de inconstitucionalidad. Sin embargo, Asimismo, se exhorta al congreso que en el marco de sus atribuciones modifique el sentido de los art 5 y 51 del TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial (D.S 013-2003-PRODUCE).
El presente informe se analiza si resulta suficiente esta sentencia interpretativa del Tribunal Constitucional, partiendo de definir si el régimen MYPE no vulnera el principio - derecho de igualdad de los trabajadores sujetos al mismo frente a los trabajadores del régimen laboral general. Asimismo, si la ponderación de derechos de los artículos 2.2 y 59 de la Constitución Política que realiza el Tribunal fue adecuada. Finalmente, se analiza si el régimen MYPE ha cumplido con el objetivo para el que fue creado
|
Page generated in 0.048 seconds