La rápida evolución tecnológica y la globalización traen como principal consecuencia
resaltar la relevancia de la información en diversos sectores. Sin duda, las empresas no
se encuentran exentas a esta realidad, planteándoles nuevos retos con relación a la
protección de datos personales (en adelante PDP) dentro del marco de las relaciones
laborales.
Por ello, el tema de PDP dentro del marco de la prestación laboral cobra mucha
relevancia en el área del compliance laboral-por ser la PDP uno de sus ámbitos de
actuación- en donde sus sistemas de gestión de cumplimiento sirven no solo para
prevenir y gestionar incumplimientos laborales; sino también, para afianzar las buenas
prácticas empresariales.
En este contexto, la normativa de PDP en el Perú (Ley No. 29733 y su reglamento) se
convierte en el principal instrumento jurídico que toda empresa debe observar, conocer
y cumplir.
No obstante, se evidencia la posibilidad de las empresas de incurrir en malas prácticas
en materia de PDP en el ámbito de las relaciones laborales, motivado por el
incumplimiento de la normativa aplicable en PDP y por no asumir un compromiso
voluntario relacionado a la autorregulación, a la efectiva gestión de riesgos y al
cumplimiento normativo laboral.
Por ello, para lograr una mejor comprensión de nuestra problemática referida
anteriormente, se utiliza la metodología del método comparado y riesgos legales. Con
el análisis de casos nacionales y extranjeros, se logra evidenciar la problemática
existente en cada caso, y del mismo modo, se logra establecer diversas propuestas
alternativas con el fin de que las empresas puedan mitigar o prevenir los riesgos que
podrían acarrearles perjuicios legales, económicos y reputacionales; y de esta manera,
fomentar las buenas prácticas empresariales.
Por último, resulta importante que las empresas incorporen dichos sistemas de gestión,
en donde la PDP sea un componente relevante en dicho sistema, y por ende, en la
cultura de cumplimiento empresarial. De esta manera, el compliance laboral sería
considerado como un cambio en la filosofía de toda empresa, primando el compromiso
por parte de estas de cumplir con sus obligaciones y promover una cultura de
cumplimiento normativo en esta materia, en donde la ética y la responsabilidad social
empresarial sean los principales ejes rectores. / Trabajo de investigación
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/16249 |
| Date | 25 May 2020 |
| Creators | Trillo Vigil, Carol Fiorella |
| Contributors | Debenedetti Luján, Bruno Edoardo |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú, info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/ |
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