La presente investigación versa sobre un tema que la doctrina y la
jurisprudencia nacional aun no desarrollan suficientemente: “La
Remuneración Mínima Vital y demás Derechos Laborales Constitucionales
como Límites Materiales del Contrato-Ley”.
El contrato-ley es introducido en nuestro ordenamiento jurídico con la
finalidad de atraer y fomentar las inversiones.
Fue plasmado por primera vez en el artículo 1357º del vigente Código Civil
de 1984. Posteriormente, se recogió a nivel constitucional en la vigente
Carta Fundamental del año 1993.
Conforme a estas normas, mediante el contrato-ley el Estado puede
establecer garantías y seguridades jurídicas a favor de los inversionistas, las
cuales no pueden ser modificadas legislativamente con posterioridad a su
celebración. Así pues, este instrumento constituye un compromiso estatal
frente a un particular, de no alterar, por un plazo determinado, el régimen
jurídico bajo el que contrataron. Es decir, el Estado podrá modificar
posteriormente el régimen legal, pero esta modificación no tendrá efecto
para el referido inversionista en el ámbito y marco de lo pactado.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/4507 |
| Date | 26 April 2013 |
| Creators | Aliaga Castillo, César Abdul |
| Contributors | Fernández Arce, César Ernesto |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
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