El presente informe analiza cuales son los límites del poder de dirección del empleador
en el supuesto concreto de la instalación de cámaras de vigilancia en el centro de trabajo,
a partir del análisis de ponderación de esta medida frente a la posible afectación de
derechos fundamentales (en particular, la dignidad, privacidad, libertad sindical y derecho
a la salud) en el marco de la relación laboral entre la EMPRESA NESTLE y su
SINDICATO a propósito de la demanda, presentada por este último, recaída en el
Expediente Nro. 02208-2017-PA/TC . Para responder a la pregunta principal se usa la
metodología dogmático jurídica y se parte de un análisis de los principios reconocidos en
la Constitución y los Convenios Internacionales y regionales sobre derechos humanos
para luego analizar la normativa interna laboral, así como también la que regula el derecho
a la privacidad, la instalación de cámaras de vigilancia para la seguridad ciudadana, así
como la protección de datos personales. Luego del análisis descrito previamente, se arriba
a la conclusión de que las acciones derivadas del ejercicio del poder de dirección del
empleador (en el caso concreto la colocación de cámaras de vigilancia en el centro de
trabajo) no se justifican en sí mismas, en virtud de que se podrían afectar derechos
fundamentales, por lo que deben ser siempre sometidas al juicio de ponderación. / This report analyzes the boundaries of the employer's directing power, specifically in the
installation of surveillance cameras in the workplace, based on the rationality and
proportionality analysis of this measure against the possible breach of fundamental rights
(in particular, dignity, privacy, freedom of association and right to health) within the
scope of the employment relationship between the NESTLE COMPANY and its UNION
regarding the lawsuit, filed by the latter, relapsed in Case No. 02208-2017- PA/CT. To
answer the main question, the legal dogmatic methodology is used, beginning in the
analysis of the principles recognized in the Constitution and the International and regional
Conventions on human rights, to then analyze the internal labor regulations, as well as
the regulations on the right to privacy, the installation of surveillance cameras for citizen
security, as well as the protection of personal data. After the analysis described above,
the report concludes that the actions derived from the exercise of the employer's directing
power (specifically, the placement of surveillance cameras in the workplace) are not
justifiable, considering fundamental rights could be affected, and therefore these actions
must always be submitted to the rationality and proportionality test.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/23113 |
| Date | 15 August 2022 |
| Creators | Puerta Gonzalez, Katherine |
| Contributors | García Landaburu, María Katia |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess |
Page generated in 0.0018 seconds