El presente trabajo de investigación, nos permite describir las garantías legales y
constitucionales, con las que cuenta el trabajador con ocasión del despido y, a su vez, explicar
la necesidad de otorgar una adecuada protección jurídica al personal de dirección y a los
trabajadores de confianza; cuando se ha extinguido la relación laboral de forma injustificada,
por decisión unilateral del empleador a través del despido.
Cabe mencionar que, el derecho a la protección contra el despido arbitrario en el Perú, ha ido
evolucionado a través de las diversas interpretaciones jurisprudenciales, realizadas tanto por el
Tribunal Constitucional, como por la Corte Suprema; por ello, es importante realizar un análisis
exhaustivo sobre los criterios de interpretación que se vienen utilizando frente al despido y tener
en claro cuáles son los límites al poder de dirección del empleador cuando sanciona
disciplinariamente al trabajador.
Finalmente, es preciso reiterar que el presente trabajo académico será elaborado sobre la base
de la revisión de la jurisprudencia emitida por el Tribunal Constitucional y la Corte Suprema;
así como sobre la doctrina nacional y extranjera respecto al despido arbitrario en el caso
específico de los trabajadores de dirección y de confianza.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/19233 |
| Date | 26 May 2021 |
| Creators | Zirena Arana, Cynthia |
| Contributors | Campana Zegarra, David José |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
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