El presente artículo tiene como propósito determinar si es válida la aplicación de
la normativa jurídica que regula el despido nulo por embarazo, al caso de la
trabajadora que ha sufrido la interrupción involuntaria de su gestación; toda vez
que, este supuesto de hecho particular no se encuentra previsto de manera
expresa en el artículo 29, literal e), de la LPCL. Así pues, de una revisión
gramatical de su contenido normativo se puede evidenciar que este literal aborda
el hecho biológico de la maternidad, desde una mirada androcéntrica del
derecho, que no permite visibilizar la realidad de las mujeres, esto es, que no
todos los embarazos terminan en un parto exitoso.
Teniendo en cuenta lo anterior, el artículo concluye que es necesaria una
interpretación correctora o extensiva de la norma en cuestión, mediante la
utilización de dos métodos de interpretación (sistemático y lógico); a fin de evitar
la limitación de la actividad interpretativa a la aplicación del método literal. Así
también, a partir de ambos métodos, se colige que, la protección del despido
nulo se extiende válidamente a la trabajadora que ha sufrido la pérdida natural
de su embarazo; protección que puede incluso ser exigida con mayor intensidad,
en tanto, la frustración generada en la mujer, trae consigo un debilitamiento físico
y psíquico que, ante un despido pueden verse exacerbados. Finalmente, se
concluye que, en el caso planteado, es totalmente factible la solicitud adicional
de una indemnización por daños y perjuicios, al existir un evidente daño moral a
la persona. / The purpose of this article is to determine whether the application of the legal
regulations that regulate null dismissal due to pregnancy is valid, to the case of
the worker who has suffered the involuntary termination of her pregnancy; since
this particular event is not expressly provided for in article 29, literal e), of the
LPCL. Thus, from a grammatical review of its normative content, it can be seen
that this literal addresses the biological fact of motherhood, from an androcentric
view of the law, which does not allow the reality of women to be made visible,
that is, that not all pregnancies end in a successful birth.
Taking into account the above, the article concludes that a corrective or extensive
interpretation of the norm in question is necessary, through the use of two
interpretation methods (systematic and logical); in order to avoid limiting the
interpretive activity to the application of the literal method. Likewise, from both
methods, it is deduced that the protection of null dismissal is validly extended to
the worker who has suffered the natural loss of her pregnancy; protection that
may even be demanded with greater intensity, meanwhile, the frustration
generated in women brings with it a physical and psychological weakening that,
in the event of a dismissal, may be exacerbated. Finally, it is concluded that, in
the case presented, the additional request for compensation for damages is
completely feasible, as there is evident moral damage to the person. / Trabajo académico
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/27305 |
| Date | 07 March 2024 |
| Creators | Tocto Guerra, Flory Katherine |
| Contributors | De Lama Laura, Manuel Gonzalo |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-NoComercial 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/pe/ |
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