Sedan december 2019 sprids ett nytt virus i världen, sjukdomen som viruset orsakar har fått namnet Covid-19 och effekterna av viruset har varit dramatiska för organisationer och anställda över hela världen. I och med det nya viruset har många organisationer tvingas till förändring för att försöka förhindra ytterligare spridning, vilket har lett till att många idag arbetar hemifrån. Vi har därför valt att göra en kvalitativ studie i ett företag där de anställda tvingas arbeta på distans sedan våren 2020. I studien har vi undersökt hur de anställdas work-life balance upplevs i det tvingande distansarbetet, som uppstått på grund av Covid-19. Hittills är det oklart om distansarbete underlättar eller snarare komplicerar kombinationen av arbete och hem. Distansarbete kan bidra till positiva effekter som flexibilitet och självstyre men de kan även medföra negativa aspekter som stress och obalans i livet. Tillsammans med informationen från empirin som kommer från semistrukturerade intervjuer där sex personer medverkat samt tidigare forskning har vi analyserat och sett över hur det tvingade distansarbetet påverkar denna organisations work-life balance. Studiens resultat visar på att medarbetarna arbetar längre arbetsdagar, gränsen mellan arbetsliv och privatliv har suddats ut och den sociala kontakten med kollegor har minskat. Vår slutsats från studien är att de anställda upplever en sämre balans mellan privatliv och arbetsliv när de arbetar på distans. / Since December 2019, a new virus has spread around the world, the disease caused by the virus has been named Covid-19 and the effects of the virus have been dramatic for organizations and employees around the world. Due to the new virus, a lot of organizations have been forced to change to try to prevent further spread, which has led to compulsory teleworking. We have therefore chosen to conduct a qualitative study in a company where employees are forced to work at home since the spring of 2020. In the study, we examined how the employees' work-life balance is experienced in the mandatory telework, which has arisen due to Covid-19. So far, it is unclear whether teleworking facilitates or rather complicates the combination of work and home. Teleworking can contribute to positive effects such as flexibility and self-control, but they can also lead to negative aspects such as stress and imbalance in life. Together with the information from the empirical data that comes from semi-structured interviews in which six people participated and previous research, we have analyzed and reviewed how the forced telework affects this organization's work-life balance. The results of our study shows that employees work longer working days, the boundary between work and private life has been blurred and social contact with colleagues has decreased since they started working from home. Our conclusion from the study is that employees experience a poorer balance between private life and working life when they work remotely.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hv-16901 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Darius, Emma, Enbom, Emma |
| Publisher | Högskolan Väst, Avd för företagsekonomi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0021 seconds