Sammanfattning Frågor som berör mångfald har kommit att etablera sig som ett ständigt aktuellt ämne på den svenska arbetsmarknaden. Det finns många verktyg att arbeta med för en inkluderande och jämställd arbetsplats. Det första steget för att påverka mångfalden i en organisation är genom rekryteringsprocessen. Syftet med vår studie är att undersöka hur HR-personal arbetar med mångfald i rekryteringsprocessen inom den offentliga sektorn samt vilka de vanligaste utmaningarna är med mångfaldsarbete. I och med den teknologiska utvecklingen vill vi även studera om potentiella AI-verktyg har förändrat villkoren i rekryteringsprocessen. Våra teoretiska utgångspunkter är professionsforskning av Thomas Brante samt den nyinstitutionella organisationsteorin med särskilt fokus på begreppet institutionell isomorfism. Dessa teorier kommer att utgöra grunden för förståelsen av hur gemensamma normer och tankesätt formas inom HR professionen beträffande mångfaldsarbete. Det empiriska materialet har vi samlat in genom semistrukturerade intervjuer med sju personer som arbetar med HR inom den offentliga sektorn. Studiens resultat visar att det finns flera etablerade tillvägagångssätt för att främja mångfald, där ett tydligt exempel är så kallad kompetensbaserad rekrytering som används inom många organisationer idag för att försöka skapa en så pass fördomsfri rekrytering som möjligt. Resultatet visar att de vanligaste utmaningarna inom HR är urvalsprocessen. Bland utbudet av kandidater som uppfyller kraven råder det inte alltid en mångfald. Användningen av AI-verktyg framstod inte som särskilt etablerad bland våra respondenter, men det fanns likväl en positiv inställning och en öppenhet inför den betydelse som denna teknologiska utveckling kan tänkas få för framtidens mångfaldsarbete. Studien bidrar till en inblick i hur man inom HR professionen tänker och arbetar med mångfald i rekryteringsarbetet samt vilka utmaningar och potentiella värdekonflikter som kan uppstå.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-229228 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Nerf, Frida, Kifle, Naomi |
| Publisher | Stockholms universitet, Sociologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0025 seconds