Antalet kvinnliga styrelseledamöter i svenska börsbolag förväntas öka i och med en politisk strävan efter förbättrad jämställdhet i bolagsledningarna. På grund av att studier har funnit en skillnad i synen på risk mellan kvinnor och män är det möjligt att en representation av fler kvinnor i styrelserna skulle kunna leda till lägre earnings management då earnings management medför risk. Samtidigt har tidigare forskning på sambandet mellan kvinnor och earnings management erhållit varierande resultat. Syftet med denna uppsats är att undersöka om det finns ett negativt samband mellan kvinnliga styrelseledamöter och earnings management i svenska börsbolag. Hypoteserna har undersökts med en kvantitativ metod baserat på bolag på Nasdaq OMX Stockholm mellan åren 2010-2014, där earnings management har estimerats med Jones uppdaterade modell och sambandet mellan kvinnor och earnings management har prövats med multipla regressioner. Resultaten visar ett signifikant svagt negativt samband mellan kvinnor och earnings management.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-298169 |
| Date | January 2016 |
| Creators | Hamrén, Caroline, Persson, Linnea |
| Publisher | Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0016 seconds