Made available in DSpace on 2016-04-25T16:45:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1
Ronaldo Frederico.pdf: 627644 bytes, checksum: ced431ca85d2fbd7d9d169e07bba4bed (MD5)
Previous issue date: 2008-11-18 / This work aims to examine the creativity and innovation in the capitalist
organizations as the prime focus of control over the workforce when it comes
to non-repeatable worker productivity. Wishing to be a theoretical and
exploratory academic essay, the methodology used was the criticism about
part of the management literature, according to which, autonomy and freedom
are the basis for creativity. Through the bibliography research and review
about historical approach of creativity and some works and existing papers
about innovation, the author makes use of schumpeterian and marxist
literature and with their interlocution with Weber, Foucault and Gorz for the
creativity and innovation analysis in the capitalist corporations. The creativity,
a characteristic of the workforce, and the innovation, as the result of goods
and services production with marketing value, are essential to the capitalist
accumulation. Creativity is immaterial, not measurable in terms of relative
trades, while the innovation assumes the form of processes and products. The
organizations focus on the innovation, defined in this work as creativity
transformed in the form of goods, and develop controls increasingly intense, in
the endless relations of power and counter-power. Performance evaluations
and reward systems are examples of methods to avoid the waste of efforts
and investments in "lines" of innovation. Motivation and pleasure, subjective
basis for cooperation and productivity at high levels, are also required for the
appropriation of the workforce creativity. In other words, the alienation also
counts. A sample research of high-level executives from companies of various
industries illustrates the analyses in this work and brings the theory and
practice together. The final considerations point that while increasing the rate
of innovation, are simultaneously expanded the domination and subsuntion of
labour to the capital, the alienation of such "executives" and the incitement of
individualistic ethics, with serious consequences to the society / Este trabalho tem por objetivo analisar a criatividade e inovação nas
organizações como foco privilegiado do controle sobre a força de trabalho
quando se trata da produtividade do trabalhador não repetitivo. Pretendendose
um ensaio teórico e exploratório, a metodologia consistiu na crítica de
parte da bibliografia voltada para o management, segundo a qual, autonomia
e liberdade são bases para a criatividade. Por meio do estudo e revisão
bibliográfica sobre as abordagens históricas da criatividade e alguns trabalhos
existentes sobre inovação, o autor lança mão da literatura schumpeteriana e
marxista e suas interlocuções com Weber, Foucault e Gorz para uma análise
da criatividade e inovação nas empresas capitalistas. A criatividade,
característica da força de trabalho, e a inovação, como resultado da produção
de bens e serviços com valor mercadológico, são imprescindíveis para a
acumulação capitalista. A criatividade é imaterial, não mensurável em termos
de trocas relativas, enquanto que a inovação assume a forma de processos e
produtos. As organizações focam na inovação, definida neste trabalho como
criatividade transformada em forma de mercadoria, e desenvolvem controles
crescentemente intensos, nas intermináveis relações de poder e contra-poder.
Sistemas de recompensa e avaliação por desempenho são exemplos de
métodos para evitar o desperdício de esforços e investimentos nas linhas de
inovação. Motivação e prazer, base subjetiva para a cooperação e
produtividade em altos níveis, também são necessários para a apropriação da
criatividade da força de trabalho. Dito de outra forma, a alienação também
conta. Uma pesquisa por amostragem com executivos de alto escalão ilustra
as análises existentes neste trabalho e aproxima a teoria da prática de nossas
empresas. As considerações finais apontam que enquanto aumenta a taxa
de inovação, são ampliados simultaneamente a dominação e a subsunção do
capital sobre o trabalho, a alienação dos ditos executivos e o acirramento da
ética individualista, com sérias conseqüências para a sociedade
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/1314 |
| Date | 18 November 2008 |
| Creators | Frederico, Ronaldo |
| Contributors | Amorim, Maria Cristina Sanches |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração, PUC-SP, BR, Administração |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.3997 seconds