Memoria para optar al grado de
Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales / El presente trabajo trata en primer lugar las causales de término de la relación
laboral de acuerdo a lo que señala el Código del Trabajo, así como las
formalidades para hacer efectivo el despido.
Luego se avoca al tema de los profesionales de la educación particular, en
cuanto a su definición y marco regulatorio, señalando el régimen jurídico que les
rige en cuanto al contrato de trabajo, y a las relaciones laborales.
Por último trata el tema del término de la relación laboral en estrecha relación
con el artículo 161 del Código del Trabajo, señalando los requisitos que la ley
establece para este tipo de casos.
Se analizan casos excepcionales del término de contrato, como la vigencia del
fuero sindical, el fuero maternal, y por último la licencia médica, y la
procedencia del aviso de despido y del término de la relación laboral en los tres
casos, analizando jurisprudencia administrativa y judicial.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/107593 |
| Date | January 2005 |
| Creators | Morales Labbe, Francisca Andrea |
| Contributors | Juri Sabag, Víctor, Facultad de Derecho, Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Morales Labbe, Francisca Andrea |
Page generated in 0.0014 seconds