A pesar de los avances en la igualdad de género en varios ámbitos, las mujeres en
todo el mundo aún enfrentan mayores desafíos que los hombres en el ámbito laboral, con
dificultades para encontrar empleos. La brecha de género persiste, ya que las mujeres ocupan
con más frecuencia puestos de bajo rango y trabajan en condiciones laborales vulnerables.
Según la Organización Internacional del Trabajo, en 2022, la brecha de participación en la
fuerza laboral entre hombres y mujeres fue del 29.2%, influida por responsabilidades
familiares y trabajos de cuidado no remunerados. En el Perú, también existe una brecha de
género en la fuerza laboral, con una mayoría de hombres participando activamente en
comparación con las mujeres.
El presente estudio se enfoca en las mujeres peruanas con educación básica superior
entre 25 y 44 años, las cuáles enfrentan desafíos en la búsqueda de empleo y el crecimiento
profesional, la propuesta de solución para esta problemática se llama TINKIY, una
multiplataforma que busca empoderar y promover el desarrollo de las mujeres profesionales a
través de una variedad de servicios y recursos que abordan las necesidades actuales del
mercado laboral.
Esta multiplataforma será amigable para los usuarios y utilizará la inteligencia artificial,
nuestra propuesta es sostenible y está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
ODS 5, con un índice de relevancia de 40% que impacta en la igualdad de género. Se tiene
una propuesta con viabilidad financiera con una inversión inicial de S/.832’500.00,
proyectando al término del quinto año de operación se obtiene un VAN positivo de
S/. 637’608.00 y una TIR de 39.39% y un VAN Social de S/. 3’282.149. / Despite advances in gender equality in various areas, women around the world still
face greater challenges than men in the workplace, with difficulties finding formal jobs. The
gender gap persists, with women more often occupying low-ranking positions and working in
vulnerable working conditions. According to the International Labor Organization, in 2022,
the labor force participation gap between men and women was 29.2%, influenced by family
responsibilities and unpaid care work. In Peru, there is also a gender gap in the workforce,
with a majority of men actively participating compared to women.
The present study focuses on Peruvian women with higher basic education between 25 and
44 years old, who face challenges in searching for employment and professional growth. The
proposed solution for this problem is called TINKIY, a platform that seeks to empower and
promote the development of professional women through a variety of services and resources
that address current labor market needs.
This multiplatform will be user-friendly and will use artificial intelligence, our proposal is
sustainable and is aligned with the Sustainable Development Goals SDG 5, with a relevance
index of 40% that impacts gender equality. There is a proposal with financial viability with
an initial investment of S/.832,500.00, projecting at the end of the fifth year of operation a
positive NPV of S/. 637’608.00, an IRR of 39.39% and a Social NPV of S/3,282.149.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/27217 |
| Date | 01 March 2024 |
| Creators | Peñafiel Neme, Jessica Solance, Perez Paredes, Wendy Daniela, Busch Rudas, Marlon Willy, Paredes Torres, Paul Fernando |
| Contributors | Agüero Olivos, Carlos Eduardo |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
Page generated in 0.0157 seconds