Made available in DSpace on 2014-07-29T15:04:42Z (GMT). No. of bitstreams: 1
dissertacao barbara.pdf: 513780 bytes, checksum: aa502717de1e26952eb17fdd81f0fcb9 (MD5)
Previous issue date: 2008-03-31 / Los principios del Programa Salud de la Familia (PSF) son la territorialización, la
integridad,el vínculo, el estímulo para la participación social, el trabajo
multidisciplinar y en equipo. Dentro del PSF se destaca el papel del Enfermero que
tiene atribuición definida de coordinación y supervisión de los agentes comunitarios
de salud - ACS y auxiliares de enfermería, además del desafío de hacer efectivo y
productivo un trabajo en equipo. Este estudio tuvo como objetivo realzar las
características de los Enfermeros del PSF en el municipio de Goiânia - GO, que
actúan en la coordinación del equipo de acuerdo con el gráfico del perfil profesional,
técnico e interpersonal. Se desenvolvió un estudio descriptivo con abordaje
cuantitativo, con 94 Enfermeros del PSF del municipio de Goiânia - GO. Fue dado
un cuestionario semi-estructurado que se basó en el proyecto de Evaluación para la
Mejoría de la Calidad Estratégica Salud de la Familia (EMC) y en el instrumento de
evaluación de la dimensión interpersonal propuesto por Moscovici (2003). La
recolección de datos ocurrió entre los meses de agosto a diciembre del 2007,
respetándose los preceptos de la ética en la investigación con seres humanos y
también después de ser aprobada la investigación por el comité de ética. Los datos
fueron procesados utilizándose el programa Epi-Info 3.2.2 y analizados por medio de
frecuencia simple, media y mediana. El resultado del trabajo muestra que, en lo que
se refiere al gráfico del perfil profesional, la mayoría de los Enfermeros del PSF
están distribuídos en el Distrito de Sanidad de la región Noroeste (37%) siendo
97,9% mujeres con edades entre 31 y 40 años (52,1%),casadas (50%) y con hijos
(63,9%) además de eso, 57,3% proveen más de la mitad de todos los ingresos
mensuales de la familia con el sueldo del PSF. Las instituciones públicas graduaron
51% de esos Enfermeros, que tienen más o menos 9 años que se recibieron. De los
94 profesionales 77,6% poseen curso de post-grado, trabajan hace más o menos 5
años en PSF y hace 3 años en el mismo equipo. En lo que se refiere a los aspectos
técnicos, la mayoría de Enfermeros RARAMENTE (35,1%) participa del proceso de
mapeamiento y territorialización. Para los entrevistados la rutina de trabajo de las
ACS y de los auxiliares de enfermería que están bajo su supervisión, la realización
de actividades de educación en salud, por iniciativa propia y/o extra unidad es
realizada también RARAMENTE. En lo que se refiere a las dimensiones
interpersonales de comunicación, lideranza y participación, menos del 50% de los
enfermeros consideran sus actuaciones como MÁXIMA, siendo las habilidades de
reacción al feedback, lideranza efectiva y lidiar con conflicto fueron las que recibieron
menor puntaje de parte de los Enfermeros. El estudio fue relevante en la
señalización de la necesidad de firmar convenios con instituciones formadoras,
principalmente con la finalidad de capacitar al profesional para el trabajo de
coordinacióon de equipo, así como abrir discusiones con los Enfermeros sobre los
problemas levantados en este estudio. Creemos que con los resultados de esta
investigación, la gestión del PSF de Goiânia tiene informaciones importantes para
dimensionar mejor sus procesos de selección, capacitación y calificación de los
Enfermeros coordinadores de equipo / Os princípios do Programa de Saúde da Família (PSF) são a territorialização,
integralidade, o vínculo, o estímulo à participação social e o trabalho multidisciplinar
e em equipe. Destaca-se dentro do PSF o papel do Enfermeiro que tem atribuição
definida de coordenação e supervisão dos agentes comunitários de saúde ACS e
auxiliares de enfermagem, além do desafio de efetivar um trabalho em equipe e
produtivo. O objetivo deste estudo foi caracterizar os Enfermeiros do PSF no
município de Goiânia GO, que atuam na coordenação da equipe de acordo com
seus perfis profissiográfico, técnico e interpessoal. Desenvolveu-se um estudo
descritivo de abordagem quantitativa, com 94 Enfermeiros do PSF do município de
Goiânia GO. Aplicou-se um questionário semi-estruturado que se baseou no
projeto de Avaliação para Melhoria da Qualidade da Estratégia Saúde da Família
(AMQ), e no instrumento de avaliação da dimensão interpessoal proposto por
Moscovici (2003). A coleta de dados ocorreu entre os meses de agosto e dezembro
de 2007, respeitando-se os preceitos da ética na pesquisa com seres humanos e
após aprovação da pesquisa por comitê de ética. Os dados foram processados
utilizando o programa Epi-Info 3.2.2 e analisados através de freqüência simples,
média e mediana. Os resultados do trabalho mostram que quanto ao perfil
profissiográfico a maioria dos Enfermeiros do PSF está lotada no Distrito Sanitário
Noroeste (37%) sendo 97,9% de mulheres com idades entre 31 e 40 anos (52,1%),
casadas (50%) e com filhos (63,9%), além disso, 57,3% provêem mais da metade de
toda a renda familiar mensal com o salário do PSF. As instituições públicas
formaram 51% desses Enfermeiros, que tem em média 9 anos de formado. Dos 94
profissionais 77,6% possui curso de pós-graduação, trabalham há 5 anos em média
em PSF e há 3 anos na mesma equipe. Em relação aos aspectos técnicos a maioria
dos Enfermeiros RARAMENTE (35,1%) participa do processo de mapeamento e
territorialização. Para os entrevistados na rotina de trabalho dos ACS e dos
auxiliares de enfermagem sob sua supervisão, a realização de atividades de
educação em saúde por iniciativa própria e/ou extra unidade é realizada
RARAMENTE. No que diz respeito a dimensões interpessoais de comunicação,
liderança e participação, menos de 50% dos Enfermeiros consideram suas atuações
como MÁXIMA, sendo as habilidades de reação à feedback, liderança efetiva e lidar
com conflito as que receberam menor número de pontuação MÁXIMA por parte dos
Enfermeiros. O estudo mostrou-se relevante na sinalização da necessidade de firmar
parcerias com as universidades formadoras, principalmente com a finalidade de
capacitar o profissional para o trabalho com a coordenação de equipe, bem como de
abrir discussões com os Enfermeiros sobre os problemas levantados neste estudo
Acredita-se que com os resultados desta pesquisa a gestão do PSF de Goiânia tem
informações relevantes para melhor dimensionar seus processos de seleção,
capacitação e qualificação dos Enfermeiros coordenadores de equipe.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.bc.ufg.br:tde/746 |
| Date | 31 March 2008 |
| Creators | ROCHA, Bárbara Souza |
| Contributors | MUNARI, Denize Bouttelet |
| Publisher | Universidade Federal de Goiás, Mestrado em Enfermagem, UFG, BR, Cuidado em Enfermagem |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFG, instname:Universidade Federal de Goiás, instacron:UFG |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0036 seconds