Submitted by Núcleo de Pós-Graduação Administração (npgadm@ufba.br) on 2017-08-08T17:34:37Z
No. of bitstreams: 1
Jaqueline Milhome.pdf: 2249301 bytes, checksum: 3e1c1cc95ad545bc9e73cf7d23f37585 (MD5) / Approved for entry into archive by Maria Angela Dortas (dortas@ufba.br) on 2017-08-25T18:45:47Z (GMT) No. of bitstreams: 1
Jaqueline Milhome.pdf: 2249301 bytes, checksum: 3e1c1cc95ad545bc9e73cf7d23f37585 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-08-25T18:45:47Z (GMT). No. of bitstreams: 1
Jaqueline Milhome.pdf: 2249301 bytes, checksum: 3e1c1cc95ad545bc9e73cf7d23f37585 (MD5) / Buscou-se, com a presente pesquisa de mestrado, contribuir para o aprimoramento
da área de gestão de pessoas, trazendo conexões outrora ainda não investigadas
sobre Comprometimento Organizacional, Entrincheiramento Organizacional e
Qualidade de Vida no Trabalho. A importância das pessoas para o sucesso e a
efetividade da organização, bem como a fragilidade das relações de trabalho
demonstram a necessidade de que sejam realizadas pesquisas para compreender as
relações dos trabalhadores com a organização, bem como as consequências dessas
relações para a gestão de práticas e políticas organizacionais para o trabalhador. Para
sanar essa importante lacuna, tem-se como objetivo dessa dissertação investigar a
influência dos vínculos Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional na
percepção de Qualidade de Vida no Trabalho, bem como a influência da Qualidade
de Vida no Trabalho no Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional. Para
tanto, foram realizados três estudos. O primeiro foi um estudo bibliométrico, a fim de
analisar as características das publicações nacionais e do exterior sobre Qualidade
de Vida no Trabalho. O segundo foi uma pesquisa empírica, que buscou investigou a
influência do Comprometimento e do Entrincheiramento Organizacional na percepção
do trabalhador acerca da sua Qualidade de Vida no Trabalho. O terceiro, também
empírico, buscou compreender a relação entre Qualidade de Vida no Trabalho,
Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional, considerando ambos os
construtos como variável independente e como variável dependente, permitindo
perceber uma possível relação em duplo sentido. Para tanto, um survey, composto
por escalas previamente validadas, foi aplicado em trabalhadores das diversas áreas
de atuação profissional, desde que estivessem formalmente vinculados à, pelo menos,
uma organização. Ao final, obteve-se uma amostra de 187 casos válidos. Realizou-se
Análises Fatoriais e Modelagem de Equações Estruturais (Estudo II) e Regressão
Linear Múltipla (Estudo III), a fim de alcançar os objetivos propostos por esta pesquisa.
Concluiu-se que existem relações significativas entre os construtos investigados. / This master’s research was sought contribute to enhancement to people management area, it is giving links heretofore don’t invertigated yet, about Organizational
Commitment, Organizational Entrenchment and Quality of Work Life. The magnitude
of people to organizational success and effectiveness, as well as the weakness of work
relationship shows the necessity to realize researches to know the relationship
between workers and organization, as well as this relationship consequency to
organizational practices and policies management, to worker. To help answer this
important gap, this master’s thesis have goal to investigate the influence of links
Organizational Commitment and Entrenchment in Quality of Work Life perception, as
well as the influence of Quality of Work Life in Organizational Commitment and
Entrenchment. Therefore, thre studies was realized. The first study was a bibliometrical
search, to analyses the characteristics of national and from abroad publication about
Quality of Work Life.
The second search was an empirical research, that investigated the influence of Organizational Commitment and Entrenchment in worker perception about it. The third,
also na empirical study, sought know the relationship between Quality of Work Life,
Organizational Commitment and Organizational Entrenchment, using both like dependent and independent variable, allowing to perceive a possible relationship in double way. Therefore, a survey consisting of previously validated scales was applied
to o workers in the various professional areas, provided that they were formally linked to at least one. It was obtained a sample with 187 validate cases. It was realized
factorial analysis and Structural Equation Modeling (Study II) and Multiple Linear
Regression (Study III), to aim the goals proposed in this research . It concluded that there are significant relationships between the investigated constructs.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:192.168.11:11:ri/24109 |
| Date | 14 April 2016 |
| Creators | Milhome, Jaqueline Cavalcante |
| Contributors | Rowe, Diva Ester Okazaki, Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar, Menezes, Igor Gomes |
| Publisher | Escola de Administração, NPGA, UFBA, brasil |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFBA, instname:Universidade Federal da Bahia, instacron:UFBA |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0018 seconds