En materia laboral no existe regulación que establezca el tratamiento que se debe otorgar al
grupo de empresas. Al respecto, y para poder llegar a una conclusión válida y lógica sobre el
tema de grupo de empresas analizado, en la presente investigación mencionaremos
brevemente cómo debe orientarse la referida falta de regulación. De esta manera, buscamos
absolver la duda sobre si el grupo de empresas puede ser un empleador o no, o si, por el
contrario, cada empresa debe responder de manera individual. De esta manera, tener una
postura clara frente a la diversidad de opiniones que existen en la actualidad. En ese sentido,
se busca demostrar que un trabajador puede tomar acciones contra todas las empresas del
grupo, al ser un conjunto económico unitario, sosteniendo que las empresas individuales del
grupo son solidarias por el pago de los adeudos laborales. Como conclusión, tenemos que
existe un deudor único, por lo que el trabajador podría accionar en contra de todas las
empresas del grupo debido a que estamos frente a un centro económico unitario. Podemos
concluir entonces que el ordenamiento laboral no debería enfocarse en encontrar a la
empresa individual que se encarga de realizar el pago de las obligaciones del trabajador pues
todo el grupo responde como uno solo.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/16050 |
| Date | 28 February 2020 |
| Creators | Alcántara Ruiz, Sonia Alessandra |
| Contributors | De Lama Laura, Manuel Gonzalo |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess |
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