La rotación de personal es una de las problemáticas más graves e investigadas dentro de la
literatura sobre la fuerza laboral, debido a los altos costos que genera para las empresas, como
con procesos de selección y días de inducción. En los últimos años, Perú se ha ubicado como
uno de los países con mayor promedio de rotación laboral a nivel de toda Latinoamérica, por lo
que las prácticas para la permanencia del talento se vuelven estratégicas para que las empresas
no sufran los efectos y costos de la rotación. En las últimas dos décadas, el arraigo laboral ha
sido considerado como una de las principales estrategias para su solución; además, se ha
desarrollado y probado su influencia en la permanencia de las personas en sus trabajos. Es por
ello que la presente investigación busca explorar la relación entre el balance vida-trabajo y el
arraigo laboral, ya que es una variable asociada a su incremento. El estudio contó con la
participación de 101 colaboradores peruanos de una empresa privada que se especializa en
servicios de TI. Mediante un análisis de regresión lineal simple, se encontró que el 26.4% de la
varianza del arraigo laboral era explicado por el balance vida - trabajo. Finalmente, se concluyó
que quienes trabajan en la modalidad virtual tienden a estar más arraigados que aquellos que
trabajan de forma híbrida. / Employees' turnover is one of the most serious and researched problems in the literature on the
workforce, due to the high costs it generates for companies, such as selection processes and
induction days. In recent years, Peru has been ranked as one of the countries with the highest
average employee turnover in Latin America, so that talent retention practices become strategic
so that companies do not suffer the effects and costs of turnover. In the last two decades, job
embeddedness has been considered as one of the main strategies for its solution; in addition, its
influence on the permanence of people in their jobs has been developed and proven. For this
reason, the present research seeks to explore the relationship between work-life balance and job
embeddedness, since it is a variable associated with its increase. The study involved 101
Peruvian employees of a private company specializing in IT services. By means of a simple
linear regression analysis, it was found that 26.4% of the variance of job embeddedness was
explained by the work-life balance. Finally, it was concluded that those who work in the virtual
mode tend to be more embedded than those who work in the hybrid mode.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/27232 |
| Date | 05 March 2024 |
| Creators | Miranda Uribe, Tamara del Rosario |
| Contributors | Alcócer Palacios, Pierre |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ |
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