Submitted by Fabio Sobreira Campos da Costa (fabio.sobreira@ufpe.br) on 2016-08-12T12:19:01Z
No. of bitstreams: 2
license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5)
TESE_LEANDRO WILLER P COIMBRA.pdf: 1061880 bytes, checksum: 11f8b239ae17788ee3e063586ea2e919 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-08-12T12:19:01Z (GMT). No. of bitstreams: 2
license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5)
TESE_LEANDRO WILLER P COIMBRA.pdf: 1061880 bytes, checksum: 11f8b239ae17788ee3e063586ea2e919 (MD5)
Previous issue date: 2015-11-30 / FACEPE / Este trabalho foi dividido em trˆes ensaios que se complementam na mesma tem´atica:
a discriminac¸ ˜ao salarial. O objetivo ´e a constatac¸ ˜ao do comportamento discriminat´orio
no mercado de trabalho brasileiro e a compreens˜ao das motivac¸ ˜oes e efeitos deste
comportamento a partir de uma perspectiva econˆomica. Primeiramente, ´e utilizado o
m´etodo de Propensity Score Matching para comparar trabalhadores com mesmos n´ıveis
de esforc¸os, ocupac¸ ˜ao social, background familiar e outras vari´aveis de circunstˆancias, de
forma a evidenciar a discriminac¸ ˜ao salarial baseada na cor da pele. A an´alise aponta para
uma remunerac¸ ˜ao por hora trabalhada cerca de 14% menor para os trabalhadores “n˜ao
brancos”. Al´em disso, ´e observado uma tendˆencia “elitista”da discriminac¸ ˜ao.
Na segunda parte, ´e proposta a modelagem do mercado de trabalho baseada no Modelo
de Search de Dale Mortensen, caracterizado por uma distribuic¸ ˜ao de ofertas de sal´ario
cont´ınua. Este modelo ´e modificado de forma a introduzir trabalhadores heterogˆeneos
quanto a habilidade produtiva e um grau de assimetria informacional entre os agentes.
Observou-se que o n´ıvel de assimetria de informac¸ ˜ao de um mercado n˜ao ´e apenas precursor
da discriminac¸ ˜ao mas definidor da magnitude desta.
Por fim, foca-se na evoluc¸ ˜ao e sobrevivˆencia do comportamento discriminat´orio. Para
isto, utilizou-se de um modelo com equil´ıbrio dinˆamico evolutivo, dividido em dois casos
diferentes, de forma a endogeneizar o n´ıvel de assimetria de informac¸ ˜ao e da capacidade
produtiva dos trabalhadores. Observou-se que o mercado possui possibilidades diferentes
de equil´ıbrio, enquanto no primeiro caso, o percentual de trabalhadores de alta habilidade
est´a ligado ao maior interesse das firmas selecionarem, no outro, o elevado percentual de
trabalhadores de alta habilidade no mercado indica menor necessidade de selec¸ ˜ao. Na
realidade, a diferenc¸a entre os dois casos se resume aos prˆemios e punic¸ ˜oes relativos a
detenc¸ ˜ao de informac¸ ˜ao por parte dos trabalhadores de baixa habilidade. / This thesis was divided into three works that complement each other with the same
theme: wage discrimination. The objective of this study is investigate the discriminatory
behavior in the Brazilian labor market and understand the motivations and effects from an
economic perspective. First, it is used the method of Propensity Score Matching to compare
workers with the same level of effort, social occupation, family background and others variables
of circumstances, it highlights wage discrimination based on skin color. The analysis found
a wage per hour worked about 14% lower for workers “non-white”. Moreover, a tendency
“elite”discrimination is observed.
Next, it is proposed to model the labor market based on the Search Model of Dale
Mortensen, characterized by a continuous distribution of wage offers. This model is modified
to introduce heterogeneous productive ability and a degree of information asymmetry between
agents. It was observed that the asymmetric information level of a market is not only the
precursor of discrimination but defining the magnitude.
Finally, focuses on the evolution and survival of discriminatory behavior. For this,
we used a model with evolutionary dynamic equilibrium, divided into two different cases,
in order to endogenize the level of asymmetric information and the productive capacity of
workers. It was observed that the market has different possibilities to balance, in the first case,
the percentage of high-skill labor is linked to higher interest selecting firms, on the other,
the high percentage of high-skill labor market indicates less need for selection. In fact, the
difference between the two cases comes down to rewards and punishments for the possession
of information on the part of low-skill workers.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufpe.br:123456789/17666 |
| Date | 30 November 2015 |
| Creators | COIMBRA, Leandro Willer Pereira |
| Contributors | http://lattes.cnpq.br/5982392759349128, MENEZES, Tatiane, MELO, Paulo |
| Publisher | Universidade Federal de Pernambuco, Programa de Pos Graduacao em Economia, UFPE, Brasil |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Breton |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFPE, instname:Universidade Federal de Pernambuco, instacron:UFPE |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/, info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0727 seconds