Kunskap är en förutsättning för intresse och vice versa och ny kunskap föder oftast förnyat och fördjupat intresse. Kunskap och/eller intresse krävs för att söka en anställning. Dagens gymnasieungdomar har låg kunskap om och bristande intresse för Försvarsmakten, vilket leder till många utmaningar för Försvarsmakten gällande rekrytering till det nya personalför-sörjningssystemet med frivilligt anställd personal istället för värnpliktiga. All personal måste rekryteras i konkurrens med civila arbetsgivare på marknaden, något som inte är så lätt. Spe-ciellt när intresset för soldatyrket inte finns hos ungdomarna.Försvarsmakten strävar efter att vara en myndighet som representerar hela den svenska be-folkningen, men fortfarande är majoriteten av de sökande unga män med nordiskt ursprung. En mångfald bland personalen innebär fördelar både för verksamheten i Sverige och utom-lands. Kunskapen och intresset bland personer med annan etniskt härkomst än svensk är lägre än för personer med svensk bakgrund.Många Europeiska länder har på senare år genomfört samma förändring i personalsystemet som Sveriges försvarsmakt gör idag. I dessa länder finns erfarenheter och lärdomar som För-svarsmakten bör utnyttja. Åtgärder har i dessa länder vidtagits för att bättre lyckas med re-kryteringen, åtgärder som haft varierande resultat.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:fhs-3819 |
| Date | January 2013 |
| Creators | Paulsson, Anders |
| Publisher | Försvarshögskolan |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0013 seconds