El propósito del estudio fue investigar la felicidad en los colaboradores de la empresa el Águila SRL, para tener un panorama de cómo se encuentra está variable de estudio, así mismo el objetivo fue proponer un modelo de la gestión de la felicidad en la empresa y completar la felicidad en algunos aspectos faltantes que se encontraron en la organización, a través del modelo PERMA, el cual mide la variable del tema de investigación, obteniendo un estudio cuantitativo con encuestas individuales a nuestra muestra. Los principales resultados mostraron que en cuanto la felicidad en el trabajo alcanzaron un nivel bajo y un nivel medio, siendo la dimensión relaciones positivas la más baja, lo cual evidencia que los colaboradores no sienten el apoyo por parte de sus compañeros lo cual repercute en que no se encuentren satisfechos con sus relaciones profesionales. Por lo tanto, se concluye que es indispensable hacer uso de las actividades elaboradas en la propuesta de la presente investigación, las cuales están diseñadas para fomentar la felicidad en el trabajo.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:usat.edu.pe/oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/3796 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Villarreal Fernandez, Juliana Katherine |
| Contributors | Portaro Inchaustegui, Martha Fiorella |
| Publisher | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, PE |
| Source Sets | Universidad Catolica Santo Toribio de Mogrovejo |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
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