Šiame magistro darbe analizuojamos darbuotojų garantijos ir kompensacijos darbo užmokesčio srityje. Būtina nurodyti, kad šiuo metu Lietuvos teisės mokslas nepateikia aiškios, vienodai apibrėžtos garantijų sampratos. Šiame darbe naudojant loginį, lingvistinį, sisteminį, statistinį ir lyginamosios analizės metodus apžvelgtos Lietuvos Respublikos darbo kodekso XV skyriuje darbo užmokesčio srityje numatytos darbuotojams garantijos ir kompensacijos; palyginti Lietuvos ir užsienio mokslininkų garantijų ir kompensacijų aiškinimai, išskiriami jų požymiai; suformuluota apjungianti mokslininkų nuomones garantijų ir kompensacijų darbuotojams sąvoka, analizuojamos garantijų ir kompensacijų klasifikacijos, pateikiama garantijų ir kompensacijų teisės teorijos ir praktikos analizė, sudaryta garantijų rūšių palyginimo lentelė, pateikta socialinė ir praktinė garantijų ir kompensacijų darbuotojams reikšmė. Analizuojant garantijas ir kompensacijas suformuluotos aiškios, tikslios garantijų, garantinių išmokų ir garantinių priemokų, kompensacijų darbuotojams darbo užmokesčio srityje sampratos, išskirtos garantijų ir kompensacijų rūšys, todėl šia prasme darbas yra originalus ir svarbus. Formuluojant išvadą, galima teigti, kad valstybei nepakanka numatyti darbuotojų teises ir laisves. Ji per įstatymų leidžiamąją valdžią turi užtikrinti privataus asmens - darbuotojo teisių nepažeidžiamumą, garantijų ir kompensacijų tikslų reglamentavimą, o atsiradus darbo teisės normos pažeidimui, garantuoti teisių... [toliau žr. visą tekstą] / This Master Theses deals with guarantees and remunerations for employees in the sphere of salaries. It should be noted that at present Lithuanian science of Law does not propose clearly defined conception of guarantees. This paper uses logical, linguistic, systematic, statistic and comparative analysis methods to review guarantees and remunerations for employees in the sphere of salaries defined by Chapter 15 of the Labour Code of the Republic of Lithuania.It compares definitions of guarantees and remunerations presented by Lithuanian and foreign scientists,describes their features,makes a definition of the concept of guarantees and remunerations which generalizes opinions of different scientists, analyses classifications of guarantees and remunerations, supplies analysis of theory and practice of guarantees and remunerations and a comparative table of kinds of guarantees, and discusses the importance of guarantees and remunerations for employees. On analysing guarantees and remunerations, the paper formulates clear and exact definitions of guarantees, guarantee payments, guarantee premiums and remunerations for employees, indicates kinds of guarantees and remuneration, which makes the paper original and important. In conclusion, it can be stated that it is not sufficient for the State to establish employee rights and liberties. The state, through its legislative bodies, has to ensure invulnerability of a private person, i.e. employee, as well as regulation of guarantees and... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20140627_180934-43350 |
| Date | 27 June 2014 |
| Creators | Vitunskaitė, Virginija |
| Contributors | Šuminas, Arūnas, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20140627_180934-43350 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0018 seconds