Šiame magistro darbe analizuojamos darbuotojų garantijos ir kompensacijos darbo užmokesčio srityje. Būtina nurodyti, kad šiuo metu Lietuvos teisės mokslas nepateikia aiškios, vienodai apibrėžtos garantijų sampratos. Šiame darbe naudojant loginį, lingvistinį, sisteminį, statistinį ir lyginamosios analizės metodus apžvelgtos Lietuvos Respublikos darbo kodekso XV skyriuje darbo užmokesčio srityje numatytos darbuotojams garantijos ir kompensacijos; palyginti Lietuvos ir užsienio mokslininkų garantijų ir kompensacijų aiškinimai, išskiriami jų požymiai; suformuluota apjungianti mokslininkų nuomones garantijų ir kompensacijų darbuotojams sąvoka, analizuojamos garantijų ir kompensacijų klasifikacijos, pateikiama garantijų ir kompensacijų teisės teorijos ir praktikos analizė, sudaryta garantijų rūšių palyginimo lentelė, pateikta socialinė ir praktinė garantijų ir kompensacijų darbuotojams reikšmė. Analizuojant garantijas ir kompensacijas suformuluotos aiškios, tikslios garantijų, garantinių išmokų ir garantinių priemokų, kompensacijų darbuotojams darbo užmokesčio srityje sampratos, išskirtos garantijų ir kompensacijų rūšys, todėl šia prasme darbas yra originalus ir svarbus. Formuluojant išvadą, galima teigti, kad valstybei nepakanka numatyti darbuotojų teises ir laisves. Ji per įstatymų leidžiamąją valdžią turi užtikrinti privataus asmens - darbuotojo teisių nepažeidžiamumą, garantijų ir kompensacijų tikslų reglamentavimą, o atsiradus darbo teisės normos pažeidimui, garantuoti teisių... [toliau žr. visą tekstą] / This Master Theses deals with guarantees and remunerations for employees in the sphere of salaries. It should be noted that at present Lithuanian science of Law does not propose clearly defined conception of guarantees. This paper uses logical, linguistic, systematic, statistic and comparative analysis methods to review guarantees and remunerations for employees in the sphere of salaries defined by Chapter 15 of the Labour Code of the Republic of Lithuania.It compares definitions of guarantees and remunerations presented by Lithuanian and foreign scientists,describes their features,makes a definition of the concept of guarantees and remunerations which generalizes opinions of different scientists, analyses classifications of guarantees and remunerations, supplies analysis of theory and practice of guarantees and remunerations and a comparative table of kinds of guarantees, and discusses the importance of guarantees and remunerations for employees. On analysing guarantees and remunerations, the paper formulates clear and exact definitions of guarantees, guarantee payments, guarantee premiums and remunerations for employees, indicates kinds of guarantees and remuneration, which makes the paper original and important. In conclusion, it can be stated that it is not sufficient for the State to establish employee rights and liberties. The state, through its legislative bodies, has to ensure invulnerability of a private person, i.e. employee, as well as regulation of guarantees and... [to full text]

Darbo teisinius santykius reglamentuojančios normos priimtos atkūrus Lietuvos Respublikos nepriklausomybę. Nuo 2003 m. sausio 1 d. Darbo įstatymų kodeksą pakeitė Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, kurio XV skyriuje „Darbo užmokestis. Garantijos ir kompensacijos“ yra išdėstomos tik kai kurios garantijos ir kompensacijos, neatribojant jų nuo darbo užmokesčio. Kitos garantijos ir kompensacijos yra išdėstomos atskiruose Lietuvos Respublikos darbo kodekso skyriuose, kituose įstatymuose ar poįstatyminiuose teisės aktuose. Lietuvos darbo teisėje garantijos ir kompensacijos gali būti suvokiamos plačiąja ir siaurąja prasmėmis. Plačiąja prasme garantijos ir kompensacijos suvokiamos, kaip išmokos ir tam tikros nematerialaus pobūdžio socialinės garantijos. Siaurąja prasme garantijos ir kompensacijos apima tik išmokas. Išanalizavus garantijų ir kompensacijų sąvokas, aptarus galimus klasifikavimo pagrindus, darytina išvada, kad Lietuvos darbo teisėje pagrindinis garantijų tikslas – užtikrinti darbuotojų teisių ir laisvių įgyvendinimą, lygias galimybes ir kompensuoti dėl tam tikrų priežasčių prarastą darbo užmokestį. Pagrindinis kompensacijų tikslas – atlyginti darbuotojui išlaidas, susijusias su darbo ar kitų įstatyme numatytų pareigų atlikimu, ir užtikrinti darbuotojams tam tikras socialines garantijas. Analizuojant atskiras garantijas ir kompensacijas ir jų mokėjimo ypatumus pastebėta tam tikrų trūkumų. / Norms, regulating labour legal relations, have been enacted after the restoration of Lithuanian Republic independence. Since January 1, 2003 Labour Law Code has been replaced by Lithuanian Republic Labour Code, including section XV, titled “Work payment. Guarantees and compensations” that indicates some guarantees and compensations, not delimitating them from work payment. Other guarantees and compensations are described in separate Lithuanian Republic labour code sections, and in other legal regulations and under-law acts. In Lithuanian labour law guarantees and compensations contain constricted and wider sense. Regarding the latter one, the guarantees and compensations are usually understood as disbursements and certain non-material social guarantees. While looking from the constricted point of view, the guarantees and compensations include disbursements entirely. Having analysed the concepts of guarantee and compensation, and having discussed possible basics of classification, it can be concluded that the main purpose of the guarantees in Lithuanian labour law is to secure the implementation of workers’ rights and liberties, equal opportunities and to compensate payments, lost for certain reasons. The main purpose of compensation is to recompense for the workers’ expenses, associated with the accomplishment of corresponding duties, denoted by labour law or other legislation, and to secure certain social warranties of the workers. Finally, having analysed particular... [to full text]

Neįgalieji, jų teisių užtikrinimas, jiems teikiamos garantijos – aktualumo pastaraisiais metais neprarandančios temos. Šiame magistro darbe pateikiama socialinių garantijų samprata. Taip pat analizuojama neįgaliųjų socialinių garantijų samprata medicininio ir socialinio integracijos modelių kontekste, pateikiamas garantijų pagal įvairius kriterijus klasifikavimas. Magistro darbo dėstomoje dalyje neįgalių asmenų konkrečios socialinės garantijos nagrinėjamos atsižvelgiant į socialinės apsaugos sampratą siaurąja prasme, neišsiplečiant į platesnę socialinės politikos apimtį, todėl darbe apsiribota neįgaliųjų materialinės būklės garantijų teikimo formų teisinio reglamentavimo nagrinėjimu, taip pat dalį dėmesio išskiriant profesinės reabilitacijos paslaugoms, kurias galima būtų įvardinti kaip bendrą socialinės apsaugos ir darbo rinkos priemonę, orientuotą ugdyti ar atkurti neįgaliųjų darbingumą bei didinti įsidarbinimo galimybes. Šiame magistro darbe nagrinėjamas neįgaliųjų socialines garantijas sistemiškai galima sugrupuoti į tris pagrindines grupes – tai socialinės garantijos pensijinio aprūpinimo srityje, jas nagrinėjant valstybinio socialinio draudimo, valstybinių pensijų bei šalpos pensijų rėmuose; socialinės garantijos kompensacijų ir socialinių išmokų srityje, bei kitos socialinės garantijos valstybinio socialinio aprūpinimo srityje - detaliau nagrinėjant aukščiau paminėtas profesinės reabilitacijos paslaugas. / Disabled, security of their rights, social guarantees – these guestions are topical recently. This master‘s work proposes the conception of social guarantees, analyses the conception of social guarantees in the context of medical and social integration models and gives the classification of guarantees according to various criterias. The first part of master‘s work analyses the specific social guarantees of disabled in consideration of the social security conception and does not extend into the area of social politics. This work analyses the juridical regulation of the guarantees of material condition affording for unemployed and explains how it works in practise. This work gives attention to the servises of professional rehabilitation. Professional rehabilitation services are entitled as the common measure of social security and labour market, which orientate to educate or renew the capacity of work, to enlarge the employment possibilities of unemployed. The social guarantees of unemployed, which analyses this work, sistematicly can be classified into 3 main groups: 1. Social guarantees in the area of pensionary supply (national social insurance, national pension, handout pension); 2. Social guarantees in the area of social compensations and social benefits. 3. Other social guarantees in the area of social security (professional rehabilitation).

SANTRAUKA Visais laikais šeimos socialinę gerovę siekta gerinti. Pastaraisiais metais tam skirta ypatingai daug dėmesio. Siekiant aiškiai apibrėžti tėvų auginančių vaikus socialines garantijas, tarpautinėje ir nacionalinėje teisėje šiuo klausimu priimta nemažai teisės aktų, vykdoma paramos šeimai politika nacionaliniu lygiu, įgyvendinamos paramos šeimai priemonės. Paramos šeimai politika tai kompleksinis junginys priemonių, kurias valstybės turi taikyti labai tikslingai, atsižvelgdamos į situaciją šalyje, į visuomenės išsivystymo lygi, požiūrį į šeimas ir kitus veiksnius. Pagrindiniai tarptautiniai teisės aktai šeimos politikos ir socialinių garantijų srityje, tai Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos, Europos socialinė chartija, Europos socialinės apsaugos kodeksas, Europos Sąjungos direktyvos. Šiais dokumentais siekiama užtikrinti lygių galimybių principus, vienodą požiūrį į vyrus ir moteris, darbo ir šeimos tinkamą derinimą, motinystės apsaugą, tėvystės ir motinystės atostogas ir kitas garantijas susijusias su šeima. Lietuvoje, atsižvelgiant į tarptautinius teisės aktus ir situaciją šalyje, stengiamasi kurti nuoseklią šeimos politiką, tačiau šiandien efektyviu jos veikimu dar negalima džiaugtis. Nors įstatyminė bazė šalyje ir sukurta, tačiau vyksta nuolatinis jos tobulinimas. Šeimos socialinės garantijos Lietuvoje apima socialinį draudimą ir socialinę paramą. Socialinė parama skirstoma į socialines paslaugas ir piniginę paramą. Šiuo metu šalyje egzistuojanti... [toliau žr. visą tekstą] / LEGAL REGULATION OF MATERNITY AND PATERNITY SOCIAL INSURANCE ON THE NATIONAL AND INTERNATIONAL LEVEL SUMMARY There have always been attempts to increase family social welfare. The recent years have seen a particular increase of attention in this sphere. Quite a number of legal acts have been passed in the said field in international and national law, family support policies have been implemented on the national level, and family support measures implemented in order to clearly define social security of parents involved in childcare. Family support policy is a complex construct of measures that countries should apply with particular purposefulness, with regard to the countries’ situation, society development level, attitudes towards families and other factors. The main international legal acts in the sphere of family policy and social security are conventions of the International Labour Organisation, the European Social Charter, the European Social Security Code, and European Union directives. The aforementioned documents are aimed at assurance of equal opportunities principles, equal attitudes towards men and women, just matching of family and professional life, maternity-related security, paternity and maternity leaves and other security measures concerning family life. In Lithuania, efforts are made to develop a consistent family policy with regard to international legal acts and the country’s current situation, but people cannot yet enjoy its efficient functioning... [to full text]

Valstybėms besivystant bei atsisakius nusistovėjusio patriarchalinio požiūrio, itin daug dėmesio skirta įtvirtinti lygioms vyrų ir moterų galimybėms, ypač darbo teisiniuose santykiuose. Palaipsniui vis daugiau moterų įsitraukia į darbo rinką lygiomis teisėmis su dirbančiais vyrais, tuo tarpu tiesioginis (ne vien finansinis) rūpinimasis šeima, vaikais tampa svarbus, ,,negėdingas“ ir vyrui, tačiau vienas ar kitas privalo daugiau laiko ir dėmesio skirti šeimai. Dažniausiai įsipareigojimų šeimai turi jauni, darbingi žmonės, kurie itin reikalingi šiandieninėje darbo rinkoje, todėl kiekvienoje teisinėje valstybėje įtvirtinta ne tik lygių galimybių garantija, bet kartu sukuriama palanki teisinė bazė, sudaranti sąlygas derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus, įgyvendinama taip vadinamoji pozityvioji diskriminacija, siekiant skatinti, aktyvinti darbo rinką ir kartu išsaugoti šeimą, kaip vertybę. Darbuotojo, turinčio įsipareigojimų šeimos nariams, interesų ratas susijęs su pareigomis šeimai, kurias tam tikrais atvejais yra sunku derinti su savo kaip darbuotojo pareigomis, vykdant darbines pareigas šeimai skiriamo laiko nelieka daug, todėl reikalinga teisinė bazė ir organizacinis mechanizmas, leidžiantis darbuotojui tinkamai derinti savo darbines ir šeimines pareigas. Pastaruoju metu tiek Europos Sąjungos mastu, tiek ir Lietuvoje itin didelis dėmesys skiriamas teisinei bazei bei jos įgyvendinimo mechanizmui, orientuotam į šeimos poreikius, leidžiant palankiai derinti šeimyninius... [toliau žr. visą tekstą] / As the states developed and abandoned the established patriarchal attitude, particularly much attention was being paid to the establishment of equal opportunities for men and women, especially in legal relationships of labour. Gradually, more women got involved in the labor market on equal rights with the working men; in the meantime direct (not just financial provision) tending for a family has become important and ‘not shameful’ for men, too; however one of them has to devote more time and attention to family. Generally, these are young and employable people who have family commitments and who are particularly needed in a contemporary labour market. Each legal state, therefore, has entrenched an equal rights guarantee as well as created a favorable legal base enabling the combining of labour and family commitments; the so-called positive discrimination is being implemented in order to promote and activate the labour market and simultaneously protect the family as a value. The circle of interests of an employee who has commitments towards family members is associated with his/her duties to the family, which are, in certain cases, difficult to combine with one’s duties at work. When performing the work-related duties, there is not much time left for family and legal basis is, therefore, required as well as an organizational mechanism that would enable the employee to suitably combine his/her job-related and family obligations. Recently, Europe and Lithuania have been paying... [to full text]

Darbe atskleidžiami probleminiai šeimos sampratos klausimai, šeimos ir santuokos ryšys bei išskirtinė šeimos vertė asmens ir visuomenės gyvenime. Šeimos sąvoka Lietuvos teisinėje sistemoje yra apibrėžiama nevienareikšmiškai, skirtingi įstatymai savaip įtvirtina šeimos sampratą. Šeimos samprata ir jai taikomos socialinės garantijos yra viena iš aktualiausių šiuolaikinių problemų, todėl teisinga šeimos samprata yra labai svarbi, nes tik nuo jos priklausys valstybės teikiama šeimai apsauga ir globa. Siekiant išanalizuoti, apibendrinti bei palyginti socialines garantijas šeimoms santuokos sudarymo atvejais ir atvejais, kai santuoka nesudaryta nagrinėjami Lietuvos Respublikos norminiai aktai, statistikos duomenų bazės bei specialioji literatūra. Pagrindinė socialinių garantijų principo esmė yra ta, kad šeimoms, atsižvelgiant į šeiminę padėtį, į bendrus visuomeninio gyvenimo pokyčius, būtų suteikiamas pakankamas socialinis aprūpinimas bei palankios socialinės garantijos darbe. Hipotezė, kad socialinės garantijos šeimoms santuokos sudarymo atvejais yra geresnės, nei socialinės garantijos šeimoms nesudariusiems santuokos iš dalies pasitvirtino. Tyrimo metu nustatyta, kad dauguma socialinių garantijų yra analogiškos tiek šeimoms santuokos sudarymo atvejais, tiek atvejais, kai santuoka nesudaryta. Kai kurios socialinės garantijos yra palankesnės šeimoms, nesudariusioms santuokos, kai kurios palankesnės sutuoktinių šeimoms. / The paper disclosed problematic concept of family issues, family and marriage relationship and unique family of the value of personal and public life. The family concept Lithuanian legal system sis defined mixed, different laws for themselves reinforces the concept of family. The concept of family, and it is subject to social guarantees is one of the most modern problems, so the correct concept of family is very important, because they depend only on the family for protection and care. In order to analyze, summarize and compare the social guarantees for the families of the marriage cases and cases where the marriage has not been dealt with the Republic of Lithuania regulations, statistical databases and special literature. Basic social guarantees the principle is that families, depending on the family situation, the general public life changes, to be given adequate social security and create a favorable social guarantees work. The hypothesis that social guarantees for the families of the marriage cases are better than the social guarantees for families nesudariusiems marriage partly confirmed. The study found that the majority of social guarantees are analogous to the families of both marriage cases and cases where the marriage has not. Some of the social guarantees is more favorable to families, a non-marriage some of the more favorable the spouses' families.

Santrauka Šiame darbe yra nagrinėjama socialinės apsaugos ir nedarbo samprata, taip pat – atskiros socialinės apsaugos priemonės, siekiant ištirti Lietuvoje bedarbiams taikomų socialinių garantijų sistemą ir nustatyti kokiomis priemonėmis remiami bedarbiai šalyje bei kokį poveikį jos jiems daro. Socialinės apsaugos sistemos raidos analizė leidžia ištirti kintančius santykius tarp valstybės ir atskirų jos narių, o pačios sistemos suvokimas – sužinoti, kokiomis priemonėmis valstybė reaguoja į jos gyventojų problemas. Šis suvokimas yra svarbus ne tik teorine, bet ir praktine prasme, nes kiekvienam iš mūsų bet kada gali tekti patirti vienokį ar kitokį šios sistemos priemonių taikymo poveikį. Tuo tarpu nedarbas – vienas svarbiausių socialinės rizikos faktorių, į kuriuos turi reaguoti šalies socialinė sistema. Praradęs darbą žmogus susiduria su materialiniais sunkumais, patiria kitus neigiamus padarinius. Dėl to yra ypač svarbu, kad valstybė nustatytų tinkamas bedarbių socialines garantijas, kurios ne tik leistų kompensuoti bedarbių materialinį nepriteklių dėl darbo praradimo, bet ir leistų jam išlikti aktyviu darbo rinkos santykių dalyvių, nesusitaikyti su savo kaip bedarbio statusu. Darbo tema yra aktuali, dėl šiuo metu pasaulį (kartu – ir Lietuvą) palietusios ekonominės krizės. Tokiomis aplinkybėmis auga nedarbas ir yra itin aktualu, kokios socialinės paramos priemonės taikomos šalyje bei koks yra jų poveikis bedarbiams. Darbe stengiamasi į bedarbių socialinių garantijų sistemą... [toliau žr. visą tekstą] / Summary This work at first deals with the conception of social security and unemployment, later – with separate measures of social security. The purpose of this analysis is to find out what measures of social security are used to solve the problems of unemployed people and what impact is done to those people each of this measures. Understanding of social security system of the country lets us know what is the reaction of government to certain social problems of the people. Unemployment is one of the biggest social problems of every country. Person, who loses his job, not only loses his permanent source of money, but also has to cope with different social and psychological problems. That is why it is so important to apply appropriate measures – in case not only support the unemployed people, but also to help them stay active members of society. This work deals with subject which is very necessary to discuss nowadays – when the economic crises is in almost every country, including Lithuania. That is time when there is great possibillity for every country to face the problem of unemployment at a biggest degree. The originality of this work is based on different look at the system of social measures, used to solve problems of the unemployed. The author watches at this system from a wider corner: also includes the measures which are used to prevent unemployment, organize the serch of work to this system and analyses them together. Methods mostly used in this work are: logical... [to full text]

Disertacijoje analizuojamas karjeros valstybės tarnautojui jo statuso ir vykdomos viešojo administravimo veiklos išskirtinumo pagrindu suteikiamų garantijų turinys ir šių garantijų praktinio taikymo įvertinimas garantijų teisinio reguliavimo pakankamumo/ nepakankamumo požiūriu. Kompleksiškai taikant teorinius ir empirinius mokslinio tyrimo metodus, ši analizė apima: valstybės tarnybos sampratos tyrimą, žvelgiant į jos sąsajas su viešojo administravimo ir valstybinės tarnybos sąvokomis, valstybės tarnautojo sąvokos tyrimą, kuris leidžia atsakyti, koks darbuotojas turi būti laikomas valstybės tarnautoju, ir karjeros valstybės tarnautojo statuso ypatumų identifikavimą. Darbe pateikiamas karjeros valstybės tarnautojo garantijų sąvokos apibrėžimas, siekiant nustatyti tik karjeros valstybės tarnautojams būdingas garantijas bei šių garantijų klasifikaciją. Pateikiant konkrečių karjeros valstybės tarnautojo garantijų turinio analizę, tiriamas karjeros valstybės tarnautojo teisės gauti teisingą apmokėjimą už darbą turinys, kartu identifikuojant įgyvendinimo problematiką, ir įvertinant Konstitucinio Teismo ir kitų teismų praktiką, bei su darbo užmokesčiu susijusių kompensacinių išmokų turinys ir užtikrinimas. Taip pat tiriamas einamų pareigų išsaugojimo garantijų turinys ir jų suteikimo sąlygos, įvertinant šių garantijų pakankamumą/nepakankamumą karjeros valstybės tarnautojo statuso išskirtinumo pagrindu. Kartu nagrinėjamas su tarnybos pasibaigimu siejamų garantijų turinys ir... [toliau žr. visą tekstą] / The content of the guarantees of the career civil servant granted according to the legal status and public administration activities, and practical implementation of the aforementioned guarantees are analysed in the Dissertation, evaluating such guarantees by the sufficiency or insufficiency of the legal regulation. The research by simultaneously using theoretical and empirical research methods covers: the analysis of the civil service conception, bearing in mind the links with the public administration and public service definitions, the analysis of the civil servant definition, enabling answer to the question, who should be treated as a civil servant, and the identification of the peculiarities of the civil servant status. This research provides a definition of the career civil servant guarantees, in order to determine specific guarantees to the career civil servant and its classification. While providing analysis of the particular guarantees of the career civil servant, the content of the career civil servant right to the fair remuneration for the done work in line with the implementation challenges and case – law of the Constitutional Court and other courts evaluation, and the content of the remuneration compensatory allowances and its safeguarding were examined. The content of the guarantees related to the upholding the post held by the career civil servant and their granting, according to the certain conditions in assessment of its sufficiency or insufficiency to the... [to full text]

Disertacijoje analizuojamas karjeros valstybės tarnautojui jo statuso ir vykdomos viešojo administravimo veiklos išskirtinumo pagrindu suteikiamų garantijų turinys ir šių garantijų praktinio taikymo įvertinimas garantijų teisinio reguliavimo pakankamumo/ nepakankamumo požiūriu. Kompleksiškai taikant teorinius ir empirinius mokslinio tyrimo metodus, ši analizė apima: valstybės tarnybos sampratos tyrimą, žvelgiant į jos sąsajas su viešojo administravimo ir valstybinės tarnybos sąvokomis, valstybės tarnautojo sąvokos tyrimą, kuris leidžia atsakyti, koks darbuotojas turi būti laikomas valstybės tarnautoju, ir karjeros valstybės tarnautojo statuso ypatumų identifikavimą. Darbe pateikiamas karjeros valstybės tarnautojo garantijų sąvokos apibrėžimas, siekiant nustatyti tik karjeros valstybės tarnautojams būdingas garantijas bei šių garantijų klasifikaciją. Pateikiant konkrečių karjeros valstybės tarnautojo garantijų turinio analizę, tiriamas karjeros valstybės tarnautojo teisės gauti teisingą apmokėjimą už darbą turinys, kartu identifikuojant įgyvendinimo problematiką, ir įvertinant Konstitucinio Teismo ir kitų teismų praktiką, bei su darbo užmokesčiu susijusių kompensacinių išmokų turinys ir užtikrinimas. Taip pat tiriamas einamų pareigų išsaugojimo garantijų turinys ir jų suteikimo sąlygos, įvertinant šių garantijų pakankamumą/nepakankamumą karjeros valstybės tarnautojo statuso išskirtinumo pagrindu. Kartu nagrinėjamas su tarnybos pasibaigimu siejamų garantijų turinys ir... [toliau žr. visą tekstą] / The content of the guarantees of the career civil servant granted according to the legal status and public administration activities, and practical implementation of the aforementioned guarantees are analysed in the Dissertation, evaluating such guarantees by the sufficiency or insufficiency of the legal regulation. The research by simultaneously using theoretical and empirical research methods covers: the analysis of the civil service conception, bearing in mind the links with the public administration and public service definitions, the analysis of the civil servant definition, enabling answer to the question, who should be treated as a civil servant, and the identification of the peculiarities of the civil servant status. This research provides a definition of the career civil servant guarantees, in order to determine specific guarantees to the career civil servant and its classification. While providing analysis of the particular guarantees of the career civil servant, the content of the career civil servant right to the fair remuneration for the done work in line with the implementation challenges and case – law of the Constitutional Court and other courts evaluation, and the content of the remuneration compensatory allowances and its safeguarding were examined. The content of the guarantees related to the upholding the post held by the career civil servant and their granting, according to the certain conditions in assessment of its sufficiency or insufficiency to the... [to full text]

Šiandieninė susidariusi situacija Lietuvos valstybės tarnyboje kelia rimtą nerimą ir susirūpinimą, kadangi valstybinėse institucijose yra jaučiamas didelis darbuotojų trūkumas. Dažniausiai valstybės tarnautojus patraukia privataus sektoriaus įmonės ar net Es institucijos pasiūlydamos didesnį darbo užmokestį ir socialines garantijas. Darbe nagrinėjame karjeros valstybės tarnautojų socialines garantijas kaip vieną iš darbuotojus skatinančių veiksnių. Pirmiausia analizuojamos svarbiausios darbe naudojamos sąvokos ir atskleidžiama socialinių garantijų samprata bei valstybės tarnybos modelio įtaka socialinių garantijų užtikrinimui. Pabrėžiamas profesinių sąjungų vaidmuo dėl socialinių garantijų plėtojimo. Antroje darbo dalyje išskiriami socialinių garantijų reglamentavimo panašumai ir skirtumai karjeros valstybės tarnautojams ir darbuotojams pagal darbo sutartis. Nagrinėjamos socialines garantijas ES institucijose ir užsienio šalyse, išskiriami pranašumai, kuriuos galėtume pritaikyti Lietuvos valstybės tarnyboje. Trečioje darbo dalyje pateikiama ES šalių patirtis, vykdant reformas valstybės tarnyboje bei atskleidžiame kokiomis socialinėmis garantijomis privatus sektorius motyvuoja darbuotojus, Didelis dėmesys skiriamas ekspertų vertinimams ir pasiūlymams analizuoti. Remiantis užsienio šalių patirtimi bei ekspertų vertinimais pateikiami pasiūlymai plėtojant socialines garantijas karjeros valstybės tarnautojams. / The question of social guarantees used to attract workers into the civil services are considered in this research project. The author has attempted to assess the importance of social guarantees when a choice has to be made between working the civil service or in the other institutions. Within the EU institution at the present time there appears to be little competition for employment between the public service and the private sector. The author attempts to consider what further attractions could be proposed to attract potential qualified civil servants. Analysis has been made of the most important requirements of work in the civil service and also an analysis of the social guarantee and its dependence on the civil service model lineament has been carried out. The importance of the role played by trade unions in the extension of social guarantees is also discussed. In the second part of the work a comparison of the differences and advantages of social guarantees for civil servants and workers has been made. An analysis of the social guarantees in EU institutions and other countries has been carried out, and attempts have been made to highlight which further superior guarantees could be used for career civil servants in Lithuania. The third section of the work considers the importance of expert opinion, and their suggestions have been scrutinized. Having taken into account the experiences of other countries, and the views of experts in the field, suggestions are... [to full text]