Šiandieninė susidariusi situacija Lietuvos valstybės tarnyboje kelia rimtą nerimą ir susirūpinimą, kadangi valstybinėse institucijose yra jaučiamas didelis darbuotojų trūkumas. Dažniausiai valstybės tarnautojus patraukia privataus sektoriaus įmonės ar net Es institucijos pasiūlydamos didesnį darbo užmokestį ir socialines garantijas. Darbe nagrinėjame karjeros valstybės tarnautojų socialines garantijas kaip vieną iš darbuotojus skatinančių veiksnių. Pirmiausia analizuojamos svarbiausios darbe naudojamos sąvokos ir atskleidžiama socialinių garantijų samprata bei valstybės tarnybos modelio įtaka socialinių garantijų užtikrinimui. Pabrėžiamas profesinių sąjungų vaidmuo dėl socialinių garantijų plėtojimo. Antroje darbo dalyje išskiriami socialinių garantijų reglamentavimo panašumai ir skirtumai karjeros valstybės tarnautojams ir darbuotojams pagal darbo sutartis. Nagrinėjamos socialines garantijas ES institucijose ir užsienio šalyse, išskiriami pranašumai, kuriuos galėtume pritaikyti Lietuvos valstybės tarnyboje. Trečioje darbo dalyje pateikiama ES šalių patirtis, vykdant reformas valstybės tarnyboje bei atskleidžiame kokiomis socialinėmis garantijomis privatus sektorius motyvuoja darbuotojus, Didelis dėmesys skiriamas ekspertų vertinimams ir pasiūlymams analizuoti. Remiantis užsienio šalių patirtimi bei ekspertų vertinimais pateikiami pasiūlymai plėtojant socialines garantijas karjeros valstybės tarnautojams. / The question of social guarantees used to attract workers into the civil services are considered in this research project. The author has attempted to assess the importance of social guarantees when a choice has to be made between working the civil service or in the other institutions. Within the EU institution at the present time there appears to be little competition for employment between the public service and the private sector. The author attempts to consider what further attractions could be proposed to attract potential qualified civil servants. Analysis has been made of the most important requirements of work in the civil service and also an analysis of the social guarantee and its dependence on the civil service model lineament has been carried out. The importance of the role played by trade unions in the extension of social guarantees is also discussed. In the second part of the work a comparison of the differences and advantages of social guarantees for civil servants and workers has been made. An analysis of the social guarantees in EU institutions and other countries has been carried out, and attempts have been made to highlight which further superior guarantees could be used for career civil servants in Lithuania. The third section of the work considers the importance of expert opinion, and their suggestions have been scrutinized. Having taken into account the experiences of other countries, and the views of experts in the field, suggestions are... [to full text]