Ledarrollen definieras ofta stereotypiskt manligt vilket kan vara en möjlig förklaring till det låga antal kvinnor i höga ledarpositioner. Kvinnor anses vara mindre lämpade på grund av den stereotypa kvinnliga könsrollen. Studien undersökte om manliga och kvinnliga mellanchefer skulle bedömas olika beroende på om de visade stereotypiskt manligt (agentic) eller kvinnligt (communal) beteende. De 176 högskolestudenter, varav 80 kvinnor, som deltog läste en vinjett där chefsagerande utifrån könsstereotypa egenskaper samt chefernas kön varierades. Därefter skattade de chefernas grad av communal och agentic egenskaper, samt hur positivt de uppfattade cheferna. Trevägs-ANOVOR visade att kvinnor, till skillnad från män, skattade manliga chefer mer positivt än kvinnliga chefer. Communal chefer bedömdes generellt vara bättre chefer och mer lämpade för rollen än agentic chefer. Resultaten gick emot tidigare studier samt studiens hypoteser, vilket tyder på att en eventuell förändring av den traditionella synen på ledarskap kan vara på gång.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-44192 |
| Date | January 2019 |
| Creators | Rydberg, Emilia, Paulsson, Karin |
| Publisher | Mälardalens högskola, Hälsa och välfärd, Mälardalens högskola, Hälsa och välfärd |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0017 seconds