Idag regleras personuppgiftsbehandlingar i Sverige främst genom Dataskyddsdirektivet och personuppgiftslagen. I takt med den omfattande användningen och utvecklingen av internet, av såväl privatpersoner som företag, krävs en uppdatering kring dataskydd för personuppgifter.Personuppgifter lagras hos företag i enorma mängder och skyddet för den personliga integriteten anses inte längre vara lika stort, varför en Dataskyddsförordning har utformats som en gemensam reglering i EU. Uppsatsen är en framläggning av hur privata bolag påverkas av de kommande förändringarna med huvudfokus på ansvar, roller, förberedelser, planering samt vilka sanktioner bolag står inför om reglerna inte efterlevs. I Dataskyddsförordningen utnämns ett flertal befattningar med skilda roller inomorganisationen. Dessa är personuppgiftsansvarig, personuppgiftsbiträde samtdataskyddsombud. I och med den nya regleringen har varje befattning ett utökat ansvareftersom att reglerna skärps. Med Dataskyddsförordningen kommer nya regler som kräver förberedelser samt planering för att artiklarna ska kunna efterlevas den dag ikraftträdandet sker. Exempel här är incidentrapportering som kräver tydliga rutiner för att verksamheten ska fungera. För att organisationer ska förstå allvaret, i och med de höga sanktionsavgifterna bolaget kan påföras, krävs att ledningen tar implementeringen på allvar och upprättar en analys samt en genomtänkt plan för arbetet. Det kan konstateras att Dataskyddsförordningen leder till ett omfattande arbete för varje organisation där rollerna behöver tydliggöras, i vissa fall behöver nya roller utses. Samtidigtbehöver kompetens finnas och det krävs stor planering i varje verksamhet för att reglerna ska efterlevas. Implementeringsarbetet behöver sättas igång direkt för att allt ska vara i sin ordning till den dag Dataskyddsförordningen träder i kraft. Dataskyddsförordningen är ett komplext regelverk. Osäkerheter kring Dataskyddsförordningens reglering kommer dock troligtvis att minska när Europeiska dataskyddsstyrelsen och Datainspektionen utfärdar fler tydliggöranden samt genom svensk utredning. Övergripande i hela bolaget gäller samma regler med vissa undantag, men viktigt är att anpassa och föra implementeringsarbetet utifrån den egna specifika verksamheten.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:liu-137272 |
| Date | January 2017 |
| Creators | Pettersson, Li |
| Publisher | Linköpings universitet, Affärsrätt |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0021 seconds