Generation Z är den senaste generationen att inta arbetsmarknaden och blir därför aktuell för undersökning, i syfte att förstå vad som motiverar dem. Generationen i fråga är född mellan åren 1996 och 2012 och är den första generation som har vuxit upp i närvaron av digitala medel. Det har resulterat i att deras krav och förväntningar på en arbetsplats skiljer sig från de tidigare generationernas. Generation Z anses prioritera en flexibel arbetsplats där deras personliga välmående ska stå i främsta rum. Arbetsmarknaden tenderar att fyllas av högutbildade och framåtriktade individer tillhörande generation Z som har höga sociala förväntningar på sin arbetsgivare. Därav ligger det i tiden att skapa sig en uppfattning om vad som motiverar generationen och vilka förväntningar de har på en arbetsplats. För att få en djupare förståelse om det ovannämnda så tillämpas ett explorativt tillvägagångssätt med en kvalitativ grund. 14 semistrukturerade intervjuer har genomförts med kandidater födda mellan åren 2002 och 1997, med en påbörjad civilingenjörsutbildning. Civilingenjörer uppges ha en stor framtidspotential på den svenska arbetsmarknaden, då de formas till att utveckla en problemlösningsförmåga som är högt eftertraktad på dagens arbetsmarknad. Yrkesgruppen har även möjlighet att vara verksamma inom samtliga branscher, vilket gör de aktuella för undersökning. Under intervjuerna framkom det att generationen har ett stort fokus på sitt eget personliga välmående, det inkluderar att de inte vill begränsas av sin framtida arbetsplats. Vidare värderar generationen en arbetsplats som erbjuder möjligheten till utveckling i kombination med en stödjande arbetsmiljö bestående av trivsamma kollegor och chefer. Sammanfattningsvis fastställdes frihet och utveckling som de framträdande sociala aspekter som främjar motivation hos generation Z. Detta grundar sig i att generationens framträdande sociala behov av att känna välbefinnande och gemenskap på den framtida arbetsplatsen. Denna slutsats baserades på intervjukandidaternas uttalanden tillsammans med tidigare forskning om generation Z i kombination med två motivationsteorier
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-532689 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Karlsson, Lovisa, Johdet Piwek, Lisa |
| Publisher | Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0014 seconds