The present study was developed with a professional team that works with HIV/Aids patients in a public hospital of Fortaleza. It aimed to identify, comprehend and analyze the meanings these health professionals give to their practice at this main reference public hospital for in-
fectious-contagious diseases. Qualitative approach was applied, the data research being collected through interviews and focal group based on psychodramatic theory. Ten professionals from Specialized Assistance Service â SAE, also known, at the hospital, by ambulatory, were
interviewed to identify their technical core competences; know the nature of human relations at work; study their links to the institution; research how these professionals are seen by society as well as the difficulties and/or facilities in what concerns their professional practice; investigate the links between strategic management vision and crew practices. The interview
contents was analyzed based upon the BardinÂs (2004) methodological principles, which commend a treatment of the information of the messages that can be made through a analysis of the meanings (thematic) or a analysis of the significance (lexical, of proceedings). It was noticed a heterogenic perception in the community of these professionals on their necessary knowledge, abilities and attitudes to the efficient work, and how these professionals experi-
ment different and contradictory feelings in consequence of their practices and believe that
society have stereotypes about them. Based upon the results of theses analyzes it was suggested the planning of a local team work development with the different kinds of professionals that lead with these patients, once it was noticed a necessity of interprofessional attitudes and practices; the implementation of human research administration by competences and a possible change in the way of administration of this specialized work in linking it with the strategic management of human researches and the proceeding of psychological and managerial nature with the health team from the HSJ SAE, once it was identified the necessity of this kind of intervention in this professional group. / Trata-se de um estudo realizado com uma equipe de profissionais que assistem pacientes com HIV/Aids num hospital pÃblico especializado de Fortaleza. Buscou-se identificar, compreender e analisar os significados que esses profissionais de saÃde atribuem a seu trabalho nesse hospital referÃncia em doenÃas infecto-contagiosas no CearÃ. Utilizou-se metodologia de cunho qualitativo, sendo instrumentos de coleta de dados a âentrevista semi-estruturadaâ e o âgrupo focalâ conduzido à luz da teoria psicodramÃtica. Dez profissionais da equipe de saÃde do ServiÃo de AssistÃncia Especializada - SAE, tambÃm chamado, no Hospital, de AmbulatÃrio, foram entrevistados com o objetivo de identificar as competÃncias tÃcnicas especÃficas; conhecer a natureza das relaÃÃes humanas no trabalho; estudar os nexos com a instituiÃÃo; pesquisar como esses profissionais eram vistos pela sociedade e inquirir sobre dificuldades e facilidades concernentes à sua prÃtica profissional; investigar as conexÃes entre a visÃo de gestÃo estratÃgica e as prÃticas da equipe. Para anÃlise do conteÃdo das entrevistas elegeu-se o referencial metodolÃgico de Bardin (2004). O mÃtodo preconizado pelo autor caracteriza-se como um tratamento da informaÃÃo contida nas mensagens e pode ser uma anÃlise de significados (temÃtica) ou uma anÃlise de significantes (lÃxica, de procedimentos). Observou-se a existÃncia de uma visÃo heterogÃnea desses cuidadores quanto aos conhecimentos, habilidades e atitudes necessÃrias à prÃtica do seu trabalho; bem como que esses profissionais experimentam e vivenciam sentimentos e afetos diferenciados e contraditÃrios em conseqÃÃncia de suas prÃticas e acreditam que sÃo vistos pela sociedade de forma estigmatizada. Recomendouse, a partir das anÃlises efetuadas, a necessidade da realizaÃÃo de um trabalho de desenvolvimento de equipe, face aos seus anseios pela interdisciplinaridade; implantaÃÃo da administraÃÃo de recursos humanos por competÃncias; uma eventual mudanÃa na organizaÃÃo do trabalho desses profissionais, no sentido de alinhÃ-la à gestÃo estratÃgica de pessoas e, por fim, a realizaÃÃo de terapÃuticas psicolÃgicas e de gestÃo com a equipe de saÃde que atua no SAE do HSJ, por se ter identificado a importÃncia de cuidar desses cuidadores.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:www.teses.ufc.br:1819 |
| Date | 23 October 2006 |
| Creators | EloÃsa Vilas Boas Rosas Greggio |
| Contributors | Antonio Caubi Ribeiro TupinambÃ, Marli Teresinha Gimeniz GalvÃo, Henrique Figueiredo Carneiro |
| Publisher | Universidade Federal do CearÃ, Programa de PÃs-GraduaÃÃo em AdministraÃÃo e Controladoria, UFC, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFC, instname:Universidade Federal do Ceará, instacron:UFC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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