La tesis aborda como problema de investigación si la percepción difiere de la Justicia
Organizacional según grupo ocupacional en los trabajadores administrativos de Ia Universidad
Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación.
Para la evaluación de la justicia organizacional se utilizó la Escala de Justicia Organizacional
Percibida de Colquitt, J. que arroja un coeficiente de fiabilidad para las dimensiones del estudio de: 0.94 justicia distributiva, 0.88 justicia procedimental, 0.91 justicia interpersonal y
0.94 justicia informativa.
La población de estudio estuvo conformada por los 124 trabajadores administrativos de la
Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga.
El estudio encontró que no existe diferencia significativa en la percepción de la Justicia
Organizacional según grupo ocupacional en los trabajadores administrativos de la Universidad
Nacional de San Cristóbal de Huamanga pero si existe diferencia significativa en el factor
Justicia informacional de la percepción de la Justicia Organizacional según grupo ocupacional en los trabajadores administrativos de la Universidad.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PERUURP/oai:cybertesis.urp.edu.pe:urp/644 |
| Date | January 2013 |
| Creators | Jerí Campana, Melvin Lourdes |
| Source Sets | Universidad Ricardo Palma (URP) |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | Tesis digitales - URP, Universidad Ricardo Palma. Programa Cybertesis PERÚ |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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