Return to search

Datadriven HR : HR analytics och dess framväxt / Data driven HR : HR analytics and its advancement

Bakgrund och syfte: Implementeringen av HR analytics är mycket låg trots att forskning visar på att användandet av HR analytics leder till bättre beslut i organisationer. Syftet med studien var att undersöka HR analytikers uppfattning av hinder bakom den begränsade framväxten. Metod: Sex HR analytikers semistrukturerade intervjuer analyserades genom en tematisk analys. Analysen var induktiv med inslag av deduktion. Resultat: Det råder en kompetensbrist inom området. Hinder för framväxten har visat sig vara HR analytikers tvivel på sin egen förmåga att arbeta databaserat, brist på ledningsstöd, brister i mjukvara, kompetens- och utbildningsbrist samt informationsbrist. HR analytics ger en högre legitimitet för professionen vilket också pekar mot ett ökat framtida användande. HR analytics har också resulterat i ett större inflytande hos ledning och chefer. Slutsatser: Studien talar för en utbildningssatsning där fokuset inte enbart bör ligga på de `hårda ́ kompetenserna utan också på de `mjuka ́ såsom förändringsledning, storytelling och kommunikation.

Identiferoai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:liu-166661
Date January 2020
CreatorsLund, Theodor, Erlandsson, Anna
PublisherLinköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande
Source SetsDiVA Archive at Upsalla University
LanguageSwedish
Detected LanguageSwedish
TypeStudent thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text
Formatapplication/pdf
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

Page generated in 0.002 seconds