Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement als Aufgabe der Personal- und Organisationsführung in Bibliotheken, dabei stellt sich Betriebliches Gesundheitsmanagement als ein komplexes, interdisziplinäres Feld dar. Die Arbeit beleuchtet die Arbeitssituationen und Arbeitsbedingungen der Bibliothekare und möchte Veränderungsansätze, jenseits der gesetzlichen Arbeitsschutzverordnungen aufzeigen. Der Fokus liegt dabei auf der Führungsverantwortung im Zusammenhang mit den strukturellen Entwicklungen in Bibliotheken.:1. Einleitung 3
2. Motivation, Problemstellung und methodisches Vorgehen 4
3. Geschichte der Betrieblichen Gesundheitsförderung 5
4. Bedeutung und Verständnis von Gesundheit 7
4.1 Bedeutung 7
4.2 Verständnis 9
5. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Bibliotheken 11
5.1 Ausgangslage in den Bibliotheken 11
5.2 Aktuelle Ergebnisse aus ver.di Umfrage und Stressreport 13
5.2.1 Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeitsintensität, Einkommen 15
5.2.2 Führungsqualität, Betriebskultur, Anforderungen 15
5.2.3 Sinngehalt der Arbeit, Kollegialität, Arbeitszeitgestaltung 16
5.2.4 Veränderungen in den Bibliotheken 16
5.2.5 Weiterbildung und Qualifizierung 18
5.2.6 Fazit der Ergebnisse 19
5.3 Belastungen, Beanspruchungen und Gefährdungen in Bibliotheken 20
5.3.1 Belastungsfaktoren der Mitarbeiter 21
5.3.2 Entlastungsfaktoren der Mitarbeiter 22
5.3.3 Spezifische Gefährdungen 22
5.4 Bestandsaufnahme 24
5.5 Handlungsfelder 25
5.6 Akteure 26
6. Strategien, Ziele und Umsetzungen im BGM 27
6.1 Strategien und Ziele 27
6.1.1 Personalentwicklung und Aufstiegschancen 28
6.1.2 Mitarbeiterbeteiligung und Unternehmenskultur 29
6.1.3 Reduzierung psychischer Belastungen 30
6.1.4 Betriebliches Eingliederungsmanagement 30
6.2 Umsetzung 31
7. Betriebliches Gesundheitsmanagement als Führungsaufgabe 34
7.1 Belastungs- und Entlastungsfaktoren der Führungskräfte 34
7.1.1 Belastungsfaktoren der Führungskräfte 35
7.1.2 Entlastungsfaktoren der Führungskräfte 36
7.2 Gesundheitsförderliches Verhalten von Führungskräften 37
8. Spezielle Perspektiven im BGM 38
8.2 Demografischer Wandel in Bibliotheken 40
8.2.1 Bedeutung für Bibliotheken 40
8.2.2 Folgen für Bibliotheken 41
8.2.3 Maßnahmen in Bibliotheken 42
8.3 Betriebliche Gesundheitsförderung für Auszubildende 44
8.4 Work-Life Balance 46
9. Hemmnisse und Fehler im BGM 49
10. Erfahrungen mit Betrieblichem Gesundheitsmanagement 51
11. Hypothesenauswertung 55
12. Schlussbetrachtung 57
13. Abbildungsverzeichnis 59
14. Literaturverzeichnis 60
15. Eidesstattliche Erklärung 68
| Identifer | oai:union.ndltd.org:DRESDEN/oai:qucosa:de:qucosa:7877 |
| Date | 24 February 2017 |
| Creators | Weber, Sibylle |
| Publisher | Fachhochschule Potsdam |
| Source Sets | Hochschulschriftenserver (HSSS) der SLUB Dresden |
| Language | German |
| Detected Language | German |
| Type | doc-type:bachelorThesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, doc-type:Text |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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