Return to search

Vilken rekryteringsmetod är effektivast? : En teoretisk studie av personalförsörjningen till militären

Uppsatsen presenterar de ekonomiska problem som är förenliga med olika rekryteringssystem till militärtjänstgöring. Dagens situation i Europa är att länder lämnar det gamla värnpliktsystemet för att övergå till frivilliga rekryteringssystem. Det svenska förslaget innebär ett ökat inslag av frivillighet och försvarsmakten får en mer kostnadseffektiv personalrekrytering. För individen kommer nuvärdet på framtida inkomster stiga eftersom det blir mer tid till sysselsättning på den civila arbetsmarknaden, när den obligatoriska tiden kortas ner. Den negativa effekten av det nya förslaget är att försvarsmakten håller kvar inslaget av värnplikt och individen erhåller en lön som inte stämmer överens med reservationslönen.

Identiferoai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-5990
Date January 2005
CreatorsHedkvist, Anders
PublisherUppsala universitet, Nationalekonomiska institutionen
Source SetsDiVA Archive at Upsalla University
LanguageSwedish
Detected LanguageSwedish
TypeStudent thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text
Formatapplication/pdf
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

Page generated in 0.0017 seconds