<p>Uppsatsen presenterar de ekonomiska problem som är förenliga med olika rekryteringssystem</p><p>till militärtjänstgöring. Dagens situation i Europa är att länder lämnar det gamla</p><p>värnpliktsystemet för att övergå till frivilliga rekryteringssystem. Det svenska förslaget</p><p>innebär ett ökat inslag av frivillighet och försvarsmakten får en mer kostnadseffektiv</p><p>personalrekrytering. För individen kommer nuvärdet på framtida inkomster stiga eftersom det</p><p>blir mer tid till sysselsättning på den civila arbetsmarknaden, när den obligatoriska tiden</p><p>kortas ner. Den negativa effekten av det nya förslaget är att försvarsmakten håller kvar</p><p>inslaget av värnplikt och individen erhåller en lön som inte stämmer överens med</p><p>reservationslönen.</p>

Uppsatsen presenterar de ekonomiska problem som är förenliga med olika rekryteringssystem till militärtjänstgöring. Dagens situation i Europa är att länder lämnar det gamla värnpliktsystemet för att övergå till frivilliga rekryteringssystem. Det svenska förslaget innebär ett ökat inslag av frivillighet och försvarsmakten får en mer kostnadseffektiv personalrekrytering. För individen kommer nuvärdet på framtida inkomster stiga eftersom det blir mer tid till sysselsättning på den civila arbetsmarknaden, när den obligatoriska tiden kortas ner. Den negativa effekten av det nya förslaget är att försvarsmakten håller kvar inslaget av värnplikt och individen erhåller en lön som inte stämmer överens med reservationslönen.