Trots en generös integrationspolitik och omfattande arbetsmarknadsinsatser för att utöka mångfalden på svenska arbetsplatser kan etnicitet fortfarande innebära en ökad börda för större delen av invandrarkvinnorna. De riskerar att bedömas utifrån sin kultur grundat på stereotypa föreställningar vilket kan hindra deras inträde på arbetsmarknaden och följaktligen chansen till egen försörjning och även integration i det svenska samhället. Mot denna bakgrund undersöktes i denna studie fem invandrarkvinnors arbetssituation. Syftet var att ur deras perspektiv beskriva de förytsättningar och hinder de haft på arbetsmarknaden och att utröna den betydelse som innehav av ett arbete har haft för deras integration. Den teoretiska ramen i denna studie utgörs huvudsakligen av teorier som handlar om integration. Uppsatsen är av en kvalitativ ansats som grundar sig på semistrukturerade intervjuer genomförda med fem invandrarkvinnor som är aktiva på arbetsmarknaden. Resultaten av dessa intervjuer visade att deras förutsättningar att få ett arbete i stort sett var samma, men att introduktionen för de utomeuropeiska kvinnorna tog längre tid i jämförelse med dem från Europa. Det visade sig även att invandrarkvinnor använt sig av olika strategier för att ta sig in på arbetsmarknaden och att deras styrka har bestått i att de har varit uthålliga och engagerade när det gäller den egna arbetslivssituationen.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-5964 |
| Date | January 2009 |
| Creators | Mouchtahi, Lucyna |
| Publisher | Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0022 seconds