- About
-
The Global ETD Search service is a free service for researchers
to find electronic theses and dissertations. This service is
provided by the
Networked Digital Library of Theses and Dissertations.
Our metadata is collected from universities around the world. If you manage a university/consortium/country archive and want to be added, details can be found on the NDLTD website.
Search results
Showing 1 to 10 of 496 (0.053 seconds)Spelling suggestions: "subject:"arbetsmarknaden""
| 1 |
Home, job and space : mapping and modeling the labor market /Östh, John, January 2007 (has links)
Diss. (sammanfattning) Uppsala : Uppsala universitet, 2007. / Härtill 5 uppsatser.
|
| 2 |
Socialpedagogisk arbetsmetod för integrering på arbetsmarkanden : en studie av utslagnings- och integreringsmekanismerGustafsson, Moomi, Olsson, Susanne January 2003 (has links)
No description available.
|
| 3 |
Erfarenhet och flexibilitet : ideal i svenska platsannonser 1972 och 2002Gustavsson, Bertil January 2004 (has links)
No description available.
|
| 4 |
Socialpedagogisk arbetsmetod för integrering på arbetsmarkanden : en studie av utslagnings- och integreringsmekanismerGustafsson, Moomi, Olsson, Susanne January 2003 (has links)
No description available.
|
| 5 |
Erfarenhet och flexibilitet : ideal i svenska platsannonser 1972 och 2002Gustavsson, Bertil January 2004 (has links)
No description available.
|
| 6 |
Hejdå Lättja : En kvalitativ studie om lättja i organisationerOlsson, Sandra, Grehn, Åsa January 2011 (has links)
Enligt Norstedts Svenska ordbok (2001:672) är lättja en obenägenhet hos människor att utföra arbete. Obenägenhet till arbete är när man som arbetstagare kan arbeta men inte vill. Lättja är ett relativt outforskat fenomen på arbetsmarknaden och ett svårt begrepp att definiera. Arbetstagare som ägnar sig åt lättja är något som vi insett förekommer i de flesta organisationer. Lättja hos arbetstagare kan ses som ett problem som vi tror att personalchefer kan ha svårt att hantera. Vi tror även att lättja i organisationer kan vara svårt att reflektera över om man som personalchef inte har erfarenheten av detta. Syftet med vår undersökning är att öka förståelsen av lättja i organisationer, förstå hur lättja förekommer och även hur den kan hanteras. Därför valde vi att formulera följande frågeställningar: - Varför förekommer lättja i organisationer? - Hur yttrar sig lättja inom organisationer? - Hur hanterar man som personalchef lättja i organisationer?
|
| 7 |
Educational choice and labor market outcomes : essays in empirical labor economics /Gartell, Marie, January 2009 (has links)
Diss. Stockholm : Stockholms universitet, 2009.
|
| 8 |
Integration på arbetsmarknaden : en studie av personer med utländsk bakgrund /Alici, Güler, January 2007 (has links)
Lic.-avh. Luleå : Luleå tekniska univ., 2007.
|
| 9 |
Essays in labor and demographic economics /Grönqvist, Hans, January 2009 (has links)
Diss. Uppsala : Uppsala universitet, 2009.
|
| 10 |
Essays in empirical labour economics family background, gender and earnings /Hirvonen, Lalaina, January 2010 (has links)
Diss. (sammanfattning) Stockholm : Stockholms universitet, 2010. / At the time of the doctoral defense, the following papers were unpublished and had a status as follows: Paper 2: Manuscript. Paper 3: Manuscript. Härtill 3 uppsatser.
|
Page generated in 0.0791 seconds