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Previous issue date: 2009-01-28 / O presente trabalho tem como objetivo principal a obtenção de um modelo de
Competências Críticas que possa ser aplicado ao CIO brasileiro. Para isso foi realizada
uma pesquisa de natureza explanatória por meio de abordagem quantitativa. Para atingir
este objetivo, foram feitos estudos teóricos relacionados ao ambiente do CIO, sua
identidade, seu desenvolvimento na carreira, bem como seu relacionamento com sua
organização e com fornecedores. Para efeito de análise foi considerado nesta pesquisa
um conjunto de seis modelos encontrados na literatura mundial que descrevem as
competências necessárias ao desempenho profissional do CIO, buscando assim, obter-se
um melhor entendimento do problema de pesquisa. A partir daí, foi proposto um metamodelo
de competências críticas e elaborado um questionário, sendo este o instrumento
de pesquisa que foi utilizado neste estudo. Aplicado o questionário a partir da Internet,
obteve-se uma participação de 111 respondentes válidos, sendo todos CIOs brasileiros.
Uma vez efetuada a coleta de dados, foram adotados testes estatísticos relativos à
Análise Fatorial, com o propósito de obter-se um modelo definitivo. Neste modelo
encontrado, cada fator identificado representa uma competência crítica para o CIO
brasileiro. Foram também testadas hipóteses a partir do modelo identificado, apurando
qual a relação existente entre a importância atribuída aos fatores resultantes e o tempo
de atuação de cada respondente como CIO, bem como o porte das empresas em que
atuou. Como resultado do estudo, estabeleceu-se um modelo de competências críticas
aplicável ao CIO brasileiro, associado ao seu bom desempenho nas suas atribuições. / The primary objective of this work is to obtain a CIO’s Critical Competencies model
which could be applied to Brazilian CIO. This study was conducted by an explanatory
research in a quantitative approach. Theoretical studies were done to understand CIO’s
environment, his identity, his career and organizational relationship. The analysis was
based on six CIO’s competencies models which describe how this professional could
have a better performance. The intention of this approach was to provide a better understanding
about the research problem. Then a meta-model was done as well as a survey.
Once applied on Internet, the survey had 111 valid respondents, all Brazilian CIOs. To
obtain the final model statistical factorial analysis was applied to the answers. Each
identified factor in the model corresponds to a critical competency for Brazilian CIO.
The model was submitted to hypotheses tests trying to establish what is the relation
between each resultant factor and the time in the role for each respondent as well as his
company size. This study has emerged a CIO critical competencies model to the Brazilian
CIO, regarding his good performance.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:bibliotecadigital.fgv.br:10438/4197 |
| Date | 28 January 2009 |
| Creators | Vreuls, Etienne Hubert |
| Contributors | Oliveira, Fátima Bayma de, Graeml, Alexandre Reis, Escolas::EBAPE, Joia, Luiz Antonio |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional do FGV, instname:Fundação Getulio Vargas, instacron:FGV |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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