<p>”Vad hände med personlighetstesten?”</p><p>En kartläggning av vilka urvalsmetoder rekryterare lägger vikt på</p><p>Martina Gustavsson</p><p>Att finna rätt man till rätt plats innebär att hantera mänskliga resurser med bra metoder för att identifiera rätt medarbetare. För att undersöka vilka urvalsmetoder rekryterare lägger vikt på genomfördes en enkätundersökning med 43 rekryterare. Resultatet visade att rekryterarna lade mest vikt på intervju som användes av en stor andel rekryterare i deras bedömning av arbetssökande medan minst vikt lades på test som användes av en måttlig andel. Resultatet visade en diskrepans mellan hur viktiga rekryterarna sade att personliga egenskaper var och vilken vikt de lade vid test. En signifikant skillnad kunde påvisas, då rekryterare anställda vid stora företag lade större vikt på personliga egenskaper än de anställda vid mellanstora företag.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:mdh-584 |
| Date | January 2008 |
| Creators | Gustavsson, Martina |
| Publisher | Mälardalen University, Department of Social Sciences, Institutionen för samhälls- och beteendevetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0026 seconds