Return to search

L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC

No description available.

1. http://hdl.handle.net/1866/11656

Identifer	oai:union.ndltd.org:umontreal.ca/oai:papyrus.bib.umontreal.ca:1866/11656
Date	11 1900
Creators	Gendron-Boulanger, Aurélie
Contributors	Renaud, Stéphane
Source Sets	Université de Montréal
Detected Language	French
Type	Thèse ou mémoire / Thesis or Dissertation