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Previous issue date: 2008-05-12 / This research has as a goal, to reflect about the effectes of the volunteer demission
program (PDV), of PUC/SP, concerning the old age workers of PUC/SP.That way in
a perspective of argumenting this historical process, since its origin, till the present
aspect of the universitarian administration of PUC/SP; therefore we carried into
effect the research, having as participant the old age Workers, Who accepted to take
part of that agreement (PDV), and that could contribute with a great deal of new
suggestions to the use of instruments in search of basic facts, and also of interviews
accomplished with trade unions entities, by representative of the workers and
professors of PUC/SP. This process has made it possible the characterization of the
verious emotions experimented by those who have been interviewed, as well as the
identification of the means utilized to implement PDV, traced by the new relations of
the institutional power present in the university, which has been the cause of
significant alterations concerning democratic principles and participative values,
historically constructed. The reinventions of these principles undermined the structure
of the institutional relations stimulating the fear, the distrust and competition among
the workers, giving rise to a new conception of universitarian administration. It is
important to emphasize, yet, that all those social actors involved in the elaboration of
this work are full of political will, in order to, together with the university, to construct
new paragons, based on dialogue, solidarity, and, over all, by a new ethics / Este trabalho de pesquisa tem como objetivo refletir sobre os efeitos do
Programa de Demissão Voluntária - PDV da PUC/SP nos trabalhadores idosos da
referida Instituição, numa perspectiva de contextualizar os processos históricos
desde seu nascedouro até a atual configuração da gestão universitária da PUC/SP.
Para tanto, realizamos a pesquisa participante com os trabalhadores idosos que
aderiram ao PDV, que puderam contribuir com novas sugestões para aplicabilidade
dos instrumentais da coleta de dados, além das entrevistas realizadas com as
entidades sindicais representantes dos funcionários e dos professores da
Universidade. Esse processo possibilitou caracterizar os diversos sentimentos
vivenciados pelos entrevistados, bem como a identificar as formas utilizadas na
implantação do PDV, delineadas pelas novas relações institucionais de Poder
presentes na Universidade, as quais desencadearam alterações significativas no
que diz respeito aos princípios e valores democráticos e participativos construídos
historicamente. As reinvenções desses princípios promoveram uma desestrutura das
relações institucionais estimulando o medo, a desconfiança e a competição entre os
trabalhadores, o que gerou uma nova concepção em gestão universitária. É
relevante salientar, ainda, que todos os atores sociais envolvidos no
desenvolvimento deste trabalho estão imbuídos de vontade política para juntos com
a Universidade construir novos paradigmas balizados no diálogo, na solidariedade e,
acima de tudo, em uma nova ética
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/12544 |
| Date | 12 May 2008 |
| Creators | Correia, Maria Bernardete Maciel |
| Contributors | Medeiros, Suzana Apparecida da Rocha |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Gerontologia, PUC-SP, BR, Gerontologia |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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