Vad innebär det att jobba med integration i ett fusionerat företag? Studien som denna avhandling bygger på syftade till att utforska, skildra och reflektera över hur en ledningsgrupp strävade efter att uppnå socio-kulturell integration. Resultatet illustreras genom påvisandet av hur nya referensramar skapades i den pågående kommunikationen på integrationsmöten i ett nordiskt konfektyrföretag. På dessa möten försökte ledningsgruppen, som bestod av medarbetare med olika nationell, funktionell och organisatorisk hemvist, att skapa en ny gemensam kultur. En paradox uppstod då företagsledningen hade för avsikt att bevara de gamla kulturerna, samtidigt som de ville skapa något nytt. Kultur har i denna studie betraktats som en social referensram vilket möjliggör att man kan tala om kultur i förhållande till andra föreställningar i integrationsprocessen. Genom analys av integrationsdiskursen med hjälp av begreppet föreställningsramar, framträdde ett flertal i integrationsprocessen aktiva föreställningsramar. Dessa visar hur ledningen rörde sig mot en gemensam föreställningsram under integrationsprocessen. Med tiden framträdde en gemensam föreställning: the one company frame. Denna föreställningsram drevs på ett djupare plan av människors vilja att tillhöra och skapa mening i det som hände, något som beskrivs i the faith frame. På mötet utmanades dock the faith frame av the game frame som betonar den konkurrensmässiga aspekten av affärsverksamhet. Avhandlingen avslutas med en diskussion om hur förståelsen för integrationsprocessen skulle kunna ökas genom att tydligare erkänna konkurrens som ett inslag i integration. / What does it mean to integrate an organization after a merger? The purpose of the study on which this thesis is based was to explore, depict and reflect on how a management group strived to achieve socio-cultural integration. The findings are illustrated by applying the idea of framing to the on-going communication at integration meetings in a Nordic confectionery company. At these meetings, the management group - with different national, functional and organizational backgrounds - worked with creating a new, shared culture. Paradoxically, the intention of the managers was to keep their old cultures at the same time as they wanted to create something new. In this text, culture has been regarded as a frame of reference. This makes it possible to talk about culture in relation to other constructs in the integration process. The use of the frame concept in the analysis of the integration discourse revealed different frames at work, and how people observed in the study moved towards a shared frame of reference during the integration process. Over time, there was frame alignment at the integration meetings towards a one company frame. On a deeper level, the one company frame seemed to be motivated by people’s desire to belong in the new company and to make sense of what was going on. This was expressed in the faith frame. At the integration meetings, the faith frame was challenged by the game frame. The game frame enhanced the competitive aspect of business. It is suggested that recognition of the competitive aspects of integration could increase our understanding of the integration process.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:liu-8964 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Bjursell, Cecilia |
| Publisher | Linköpings universitet, Företagsekonomi, Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten, Linköping |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | English |
| Detected Language | English |
| Type | Doctoral thesis, monograph, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | Linköping Studies in Arts and Science, 0282-9800 ; 390 |
Page generated in 0.0022 seconds