This study discusses the work of women in the Civil State of Rio Grande do Sul Police, from
the perspective of decent work criteria of the International Labour Organization. The research
is affection to the field of sustainability, social, related to corporate social responsibility, in
search of the necessary sustainable public management. The research question is related to the
corporate environment and the care of vectors proposed by the ILO related to freedom,
equality, fairness and dignity. The general objective was environmental analysis for women,
based on decent work criteria. The theoretical framework deals with labor and public safety,
divided into topics on sustainability, decent work, women's work, Civil Police and the Rio
Grande do Sul Police. Data collection was carried out from various sources of evidence,
making himself use of primary and secondary data. The study is qualitative, from an
observation script and a flexible instrument made with open questions. The note took into
account aspects of building, vehicles, staff and working conditions. In addition to observation,
primary data were collected through interviews with ten delegates and police servants, and
secondary data from documents. The interpretation was performed using content analysis
procedure. The main results show that the Civil Police of RS incorporates a larger system of
public security and is responsible for criminal investigation, among other functions. The
woman went on to win opportunity from the 1970s and now occupies a prominent place, on
par with men, despite some evidence of limited opportunities. The general perception is
disagreement with the ILO indicators are excepting-criteria related to security and social
dialogue, as well as stability and income, which were considered fully or partially met. In the
other points there is no adaptation of police work to the vectors of the ILO, especially
security, equality, opportunities, conciliation and working hours. The study brought as a result
the transformation of empirical findings on scientific evidence able to assist the understanding
of police work, especially the work of women. Also it provided notice of police work by the
scientific perspective, increasing the need for new studies to broaden the understanding of the
issue and contribute to more focused management strategies on sustainability by the bias of
social responsibility. / Este estudo aborda o trabalho da mulher na Polícia Civil do Estado do Rio Grande do
Sul, sob a ótica dos critérios do Trabalho Decente da Organização Internacional do Trabalho.
A pesquisa encontra-se afeto ao campo da sustentabilidade, na vertente social, relacionada à
responsabilidade social corporativa, em busca da necessária gestão pública sustentável. A
questão de pesquisa está relacionada com o ambiente corporativo e o atendimento dos vetores
propostos pela OIT, relacionados à liberdade, igualdade, equidade e dignidade. O objetivo
geral foi a análise do ambiente para as mulheres, com base nos critérios do trabalho decente.
O referencial teórico trata de trabalho e segurança pública, subdividido em tópicos sobre
sustentabilidade, trabalho decente, trabalho da mulher, Polícia Civil e Polícia do Rio Grande
do Sul. A coleta de dados foi realizada a partir de diversas fontes de evidência, fazendo-se uso
de dados primários e secundários. O estudo tem natureza qualitativa, a partir de um roteiro de
observação e um instrumento flexível composto com perguntas abertas. A observação levou
em conta aspectos relativos a prédio, viaturas, funcionários e condições de trabalho. Além da
observação, os dados primários foram coletados por meio de dez entrevistas com delegadas e
servidoras policiais, e os dados secundários a partir de documentos. A interpretação foi
realizada utilizando-se procedimento de análise de conteúdo. Os principais resultados revelam
que a Polícia Civil do RS integra um sistema maior de segurança, responsável pela
investigação criminal, dentre outras funções. A mulher passou a ganhar oportunidade a partir
da década de 1970 e hoje ocupa lugar destacado, em paridade com os homens, não obstante
algumas evidências de limitação de oportunidades. A percepção geral é de desconformidade
com os indicadores da OIT, ressalvando-se os critérios ligados à seguridade e diálogo social,
bem assim estabilidade e rendimentos, que foram considerados total ou parcialmente
atendidos. Nos demais pontos não há adequação do trabalho policial aos vetores da OIT,
especialmente segurança, igualdade, oportunidades, conciliação e jornada de trabalho. O
estudo trouxe como resultados a transformação de achados empíricos em evidências
científicas aptas a auxiliar a compreensão do trabalho policial, em especial o trabalho da
mulher. Proporcionou também a observação do trabalho policial pela ótica científica,
potencializando a realização de novos estudos com vista a alargar a compreensão sobre a
temática e contribuir para estratégias de gestão mais focadas na sustentabilidade pelo viés da
responsabilidade social.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufsm.br:1/4790 |
| Date | 01 April 2016 |
| Creators | Arigony, Marcelo Mendes |
| Contributors | Madruga, Lúcia Rejane da Rosa Gama, Barcellos, Olinda, Gomes, Clandia Maffini |
| Publisher | Universidade Federal de Santa Maria, Programa de Pós-Graduação em Administração, UFSM, BR, Administração |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFSM, instname:Universidade Federal de Santa Maria, instacron:UFSM |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | 600200000006, 400, 300, 300, 300, 300, 6f4307d7-0e31-4750-bf06-06fe63a41539, 73bc67ff-ef26-4c50-9449-f0892e254711, 9ce77ad1-550f-4090-80c3-606eac927c95, 24faf265-5fab-4d71-8be9-8f91bd12ba6e |
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