Arbetstillfredsställelse kan definieras som ”en positiv (eller negativ) evaluerande värdering av arbetet eller arbetssituationen” (Kaufmann, G., & Kaufmann, A. 2005 s. 269). Denna studie fokuserar på delaktighet, arbetsinriktning, fysiska betingelser, lön, ledarskap och sociala betingelser som delar i arbetstillfredsställelse. Syftet med studien var att undersöka hur extraarbetande högskolestudenter på lager uppfattade sin arbetstillfredsställelse, därför intervjuades nio studenter varav tre kvinnor i åldern 21-33. Meningskoncentrering användes som analysmetod och undersökningen visade att studenterna hade en låg arbetstillfredsställelse men genom att få en bra kontakt med arbetskollegor skapades trivsel. Studien verifierar tidigare teorier om arbetstillfredsställelse och tillför hur extraarbetande studenter kan uppleva trivsel då de arbetar på lager.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-5766 |
| Date | January 2009 |
| Creators | Sohlman, Annika |
| Publisher | Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.002 seconds