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Efecto de las remesas internacionales en la oferta laboral en el Perú. Un estudio por sexo, tipo de empleo y distribución de ingreso.

Las remesas internacionales pueden generar muchos beneficios para los hogares, estas pueden
incrementar el gasto y reducir la pobreza de sus miembros; sin embargo, afecta el comportamiento
del mercado laboral de los miembros no migrantes, principalmente en la oferta laboral. En el
presente estudio examinamos los efectos de las remesas internacionales sobre la cantidad de horas
de trabajo para los jefes de hogar en el Perú, la cual es uno de los países con mayor cantidad de
remesas internacionales en la región sudamericana en relación con el Producto Bruto Interno.
Abordamos dos cuestiones econométricas que pueden sesgar la estimación: primero, tenemos en
cuenta la endogeneidad del salario en relación con la cantidad de horas de trabajo y; segundo,
corregimos el sesgo de selección de la variable dependiente introduciendo en la ecuación principal
el “Ratio Inversa de Mills”. Nuestros resultados coinciden con la literatura teórica y empírica, es
decir, las remesas internacionales reducen la cantidad de horas de trabajo semanal en 19,9%.
Sostenemos que las remesas internacionales incrementan los salarios de reserva, los cuales se
traducen en la sustitución entre horas de trabajo y ocio, reduciendo la cantidad de horas de trabajo.
Estimando por heterogeneidad, encontramos que las remesas internacionales reducen en mayor
proporción las horas de trabajo de las mujeres en relación con los hombres; por tipo de empleo,
esta reducción se ve reflejada principalmente en las horas de trabajo de los trabajadores
independientes y trabajadores del hogar y; por distribución de ingresos, las remesas reducen en
mayor proporción las horas de trabajo en el nivel de distribución baja del ingreso (quintil 1 y
quintil 2) en relación con el nivel de distribución más alta del ingreso (quintil 4 y quintil 5).
Finalmente, la pandemia de Covid-19 redujo las horas de trabajo semanal durante el 2020, sin
embargo, para los trabajadores del hogar y para los trabajadores que se encuentran en el nivel de
distribución más baja del ingreso (quintil 1), por el contrario, se incrementaron.

Identiferoai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/24194
Date02 February 2023
CreatorsSucari Turpo, Henry Aldo, Corpus Camilo, Leoncio Valery
ContributorsCespedes Reynaga, Nikita Rufino
PublisherPontificia Universidad Católica del Perú, PE
Source SetsPontificia Universidad Católica del Perú
LanguageSpanish
Detected LanguageSpanish
Typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
Formatapplication/pdf, application/pdf
Rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess

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