Return to search

Suporte Organizacional, Coping e Dimensões Afetivas do Bemestar Subjetivo: Um Estudo com Jovens Aprendizes

Made available in DSpace on 2016-07-27T14:21:56Z (GMT). No. of bitstreams: 1
Adriana Perim Maciel.pdf: 655565 bytes, checksum: 00d2ae0d46c31e5df8a91c3d50fe751f (MD5)
Previous issue date: 2010-03-15 / This study aimed to analyze the relations among organizational support perception,
coping strategies, affective dimensions of subjective well-being, and sociodemographic
factors in young learners. The sample were composed for 200 young
learners, aged between completed 14 and incompleted 24 years old. The measuring
instruments were: Scale of Organizational Support Perception, Coping Response
Inventory - Youth Form and the Scale of Positive and Negative Affects at Work. The
descriptive analysis of the stressing problems presents the relationals with higher
prevalence, 53%. The most used strategies were: problem solving, logical analysis
and positive re-evaluation. Regarding to the positive and negative affects, there were
a predominance of positive affect. The results of multiple regression applied to the
analysis of predictors of positive affects indicated that the factors of organizational
support perception: management style of leadership, material support, promotion and
salaries showed a significant relation with positive affects. Regarding to coping
strategies, the problem solving and the search for gratification presented positive
correlation and the acceptance / resignation presented a negative correlation with
positive affects. Among the socio-demographic variables (age, sex, education, family
income, length of service) only age and education showed significant relations with
positive and negative affects. In order to conclude, the organizational variable -
organizational support - showed higher correlation with the experience of positive
affect than the individual variable - coping. / Este estudo teve como objetivo a análise das relações existentes entre a percepção de
suporte organizacional, as estratégias de coping, dimensões afetivas do bem-estar
subjetivo e fatores sócio-demográficos em jovens aprendizes. A amostra foi
composta por 200 jovens aprendizes, com idade entre 14 anos completos a 24 anos
incompletos. Os instrumentos de medida foram: Escala de Suporte Organizacional
Percebido, Coping Response Inventory Youth Form e a Escala de Afetos Positivos
e Negativos no Trabalho. A análise descritiva dos problemas estressantes apresenta
os relacionais com a maior predominância, 53%. As estratégias mais utilizadas
foram: resolução de problemas, análise lógica e reavaliação positiva. No que
concerne aos afetos positivos e negativos, houve predominância dos afetos positivos.
Os resultados da regressão múltipla aplicada à análise dos preditores dos afetos
positivos apontaram que os fatores de percepção de suporte organizacional: estilo de
gestão da chefia, suporte material, ascensão e salários mostraram relação
significativa com os afetos positivos. No que tange as estratégias de coping, a
resolução de problemas e a busca de gratificação apresentaram correlação positiva e
a aceitação/resignação correlação negativa com os afetos positivos. Dentre às
variáveis sócio-demograficas (idade, sexo, escolaridade, renda familiar, tempo de
serviço) apenas a idade e a escolaridade apresentaram relações de significância com
os afetos positivos e negativos. A guisa de conclusão, a variável organizacional
suporte organizacional - demonstrou maior correlação com a vivência de afetos
positivos que a variável individual coping.

Identiferoai:union.ndltd.org:IBICT/oai:ambar:tede/2033
Date15 March 2010
CreatorsMaciel, Adriana Perim
ContributorsMendonça, Helenides, Ferreira, Maria Cristina, Vandenberghe, Luc Marcel Adhemar
PublisherPontifícia Universidade Católica de Goiás, Psicologia, PUC Goiás, BR, Ciências Humanas
Source SetsIBICT Brazilian ETDs
LanguagePortuguese
Detected LanguageEnglish
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis
Formatapplication/pdf
Sourcereponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_GOAIS, instname:Pontifícia Universidade Católica de Goiás, instacron:PUC_GO
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

Page generated in 0.0023 seconds