Inledning: Omorganiseringstrenden har varit stark i Sverige under 2000-talet. Ett av motiven har varit att HR-funktionens strategiska personalarbete kan bidra till kostnadseffektivitet och värdeskapande som behövs i en konkurrenskraftig miljö. Kunskapsintensiva organisationer i tillväxt är helt beroende av sitt humankapital och bör definiera behoven att ha ett utstuderat sätt att arbeta med HR. Syfte: Syftet med studien är att förstå de behov och förväntningar som föreligger att implementera en formaliserad HR-funktion för kunskapsintensiva företag i tillväxt. Vi vill genom studien undersöka HR-funktionens roll och betydelse samt nyansera bilden av organisationens drivkrafter till att implementera en formaliserad HR-funktion. Metod: Uppsatsen består av en induktiv ansats med en kvalitativ metod. Vi har genomfört en fallstudie på ett medelstort företag i tillväxt i en kunskapsintensiv bransch. All empirisk data har insamlats genom kvalitativa intervjuer på ledningsgruppnivå samt en enkät till samtliga medarbetare på fallföretaget. Slutsats: De slutsatser vi kommit fram till är att behovet av att implementera en HR-funktion inom kunskapsintensiva företag i tillväxt beror på medarbetarnas attityder, motivation och beteende, som i sin tur påverkar organisationens resultat. De mjuka värdena bör gå hand i hand med de hårda värdena. Humankapitalet är en av de största konkurrensfördelar som morgondagens organisationer kommer att stå inför där tyngdpunkten ligger i att arbeta systematiskt med HR samt att transformera mål och strategier till att bli mer effektiva, värdeskapande och strategiska. / Introduction: Reorganization trend has been strong in Sweden in the 2000s. One of the reasons has been that the HR function's strategic in HR-work can contribute to cost efficiency and creates value, well needed in a competitive environment. Knowledge-intensive organizations in growth are entirely dependent on its human capital, and should examine the need to maintain a studied approach to working with HR. Purpose: The purpose of this study is to understand the needs and expectations that are in place to implement a formalized HR function for knowledge-intensive companies in growth. We want to study the HR function's role and importance and nuanced the picture of the organization's incentives to implement a formalized HR function. Method: The paper consists of an inductive approach with a qualitative method. We conducted a case study of a medium sized company in growth in a knowledge-intensive industry. We have collected all the empirical data through qualitative interviews in the management-team and a questionnaire/survey to all employees in the company. Conclusion: The conclusion we reached is that the need to implement an HR function in knowledge- intensive companies in growth is context, expertise, size and leadership. Human capital is one of the major competitive advantages that tomorrow's organizations will face and the focus is on working systematically with HR and transform goals and strategies to become more efficient, value creation and strategic.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:lnu-35458 |
| Date | January 2014 |
| Creators | Magnusson, Johanna, Wetterlöv, Anna |
| Publisher | Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0021 seconds